零零碎碎的聊一些吧。

我个人的上一份工作是从：电话销售到➡️BD ➡️大客户 KA ➡️Ka 团队总监➡️全国渠道总监；

再到创业这些年，我带过蛮多蛮多的人了，多到我前面几天所说的，对人已经失去好奇心和信心。

我发现很多人在选择工作时总是纠结、挑来挑去。在意薪酬、领导、工作环境氛围、发展空间等等，这些都没错。

但似乎很多年轻人在选来选去的时候，始终没有看到工作的本质。
(抱歉，还是没有办法，要提到这个“本质”这个词儿。）

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① 工作的本质是一场商业交易与价值交换
企业给员工付薪酬，本质上是购买员工的时间、解决问题的专业能力以及创造价值的能力；
而员工售卖自己的时间与能力，除了获得工资收入，更应该进一步考虑资源、机会、人脉、经验和平台增长。

求职者更应该把自己看作卖方：
- 我卖的是什么产品？
- 我的产品能提供什么能力、值多少钱？
- 我未来还能提升多少价值？

②
世界上不存在绝对安全的组织

很多人找工作时会陷入一种思维，希望能找到一家能长期保护自己的公司，想要稳定、领导好、压力小、环境舒服。。。。。（潜在意思里，就是希望找到一个永远不会让员工受伤的环境）
（大家其实都想钱多事少离家近，这完全可以理解）。

但，事实是：现实中没有绝对安全的组织（对，它是事实，不以个人意志为转移的）
- 大公司会调整业务
- 一些事业单位现在有多惨，可以多去问问就知道了
- 公务员体系内部，如果你在基层没资源、没背景的，你放心，能扛过去的人也不多
- 互联网大厂与央国企一样，如果不会做人情世故，空有能力和热血也会活得很痛苦
- 小公司可能也是不稳定，现金流容易断等等。

有人的地方，就有江湖。也就是说，没有绝对的稳定和安全。

③真正的安全感来自于个人能力，而非平台

安全感不来自任何一家单位，而是来自于你自身的能力。
- 一个维度是，你要认知自己：认清自己的优势与能力，盘点拥有的资源，明确未来的目标
- 一个维度是，你要想清楚后，再去匹配适合的公司，在工作中不断成长，让自己成为一个无论在哪里都有价值的人

这也是强势文化与弱势文化的区别：
强势文化依靠的是永远拥有主动选择权，而弱势文化则永远在心里坐等靠。

④ 做到“头牌”，是为了给自己“赎身”
做到头牌，不是为了永远当头牌，而是为了给自己赎身。

所谓的赎身，不是单纯逃离工作，而是通过自身过硬的能力、人脉和资源，逐渐掌握主动权。

未来哪怕离开这家单位，你可以拥有拥有主动权的自己选择公司，且都能拿到不错的薪酬、不愁生计，这就是底气。

让自己成为一个无论在哪里都有价值的人，也就拥有了主动选择权。

这就是“赎身”

⑤好公司永远是极少数，挑选公司不能靠“买彩票”
一些人花大半年找工作、剩下几个月上班，总想着挑到一家完美的好公司。

但这其实带有买彩票的性质：你怎么保证自己能挑到好公司？好公司又凭什么选择你？
现实情况是：
• 极好的公司永远是极少数
• 极差的烂公司同样也是极少数
• 绝大多数都是处于中间的、平庸的普通公司

对，以上是事实，以上是事实，以上是事实。

认清这个不可避免的事实，事实是不以个人意志为转移的：绝大多数公司其实就是普普通通的中间公司。

所以找工作时没必要要求面面俱到，比如既要工资高，领导好，团队好，氛围好，又要未来能升职、有发展潜力空间。

不用挑那么多条件，5 个里面能满足个三四样还算不错的，就可以了。

关键是进去之后该做什么：在普通公司里，围绕你的目标不断去成长、提升自己、积累经验、自我迭代，让自己达到更高的高度，最终“给自己赎身”。

赎身之后，你未来才能跳出现在的局限，去到更好的公司，真正掌握主动选择权。

大概就聊这些吧

当然，如果不小心去到了一家烂公司、糟糕的公司、遇到了烂领导，很重要的一点是，你一定一定要快速地抽离出去，快速地离开。