AI会重新定义什么叫上进

我越来越怀疑，我们熟悉的上进，可能会被 AI 重新定价。

过去几百年，大公司逐渐形成了一套很稳定的结构。老板下面有管理层，管理层再带不同团队。公司规模越大，汇报线通常越长。

这些层级有很现实的作用。一个人无法直接管理几万名员工，信息需要有人整理，决定也要有人传下去。中间的管理者还要分配任务、追踪结果，让庞大的组织不至于各做各的。

AI 恰好能接手其中相当一部分工作。

它可以阅读大量信息并给出摘要，也可以按照目标安排任务、检查进度。一个负责人能够直接处理的范围随之扩大，公司可能不再需要那么多层人来搬运信息。

电子交易已经演示过这种变化。交易电子化以后，订单逐渐交给系统撮合和执行，许多曾经必须由人完成的环节消失了。技术提高了效率，也重新画了一遍交易机构的组织图。

AI 如果沿着同一条路发展，改变的就不只是程序员或分析师的岗位。公司本身可能变得更小、更薄，过去围绕公司形成的人生脚本也会跟着松动。

这套脚本我们都很熟悉。

读书是为了进入更好的公司，进公司以后再靠升职和加薪证明自己没有落后。工资提供生活来源，职位也提供身份。久而久之，“有用”慢慢等于“能为组织创造多少经济价值”。

假如未来只需要更少的人，就能生产足够多的商品和服务，社会却继续要求每个人用职业证明自己，很多人只能争夺一批已经不够分的位置。

他们未必懒惰，也未必缺少能力。生产体系已经不需要那么多人，却仍用旧标准判断谁配得到收入和尊重。

全民基本收入可以守住生活底线，人的自我评价还需要另一套答案。工作曾经给人的称呼、目标感和被需要的感觉，不会随着一笔转账自动回来。

到那时，我们得把两件绑得太紧的事慢慢拆开。一个是收入怎样分，另一个是人凭什么受到尊重。

照顾家人和创造作品可以成为价值。一个人怎样对待他人，又愿意对什么负责，也应该进入我们评价人生的方式。

机器可以把公司压薄。

社会不能顺手把人的价值也压薄。

当职业不再替我们回答你是谁，我们就得重新回答，什么样的人生值得过。