基业长青的组织文化，最近的感悟是，组织内的个体最大利益一定是公司更好，不然就会变成，保住自己的职位的诱惑要大于公司更好所带来利益的诱惑。这对老板的要求就是，第一不要总画大饼，因为当大饼失灵，也就意味着员工不会再把公司利益放在首位，做事开始追求“安全”“合理”，当老板提出变革，守旧派会给出无数十分合理的保守建议，职场智慧亮的发光。第二其实还是看老板的心力和愿力，如果没有强大的意志力，会慢慢被信任的亲信们游说，把改革派都搞走，慢慢躺平。