朋友公司在裁员。
作为行业相对头部的企业，其实他们公司的待遇算很不错的了。
我以为的裁员是中年失业，裁的是35+的员工，结果她告诉我不是，因为35+的比较能扛压力，负重前行。
加上老员工的裁员补偿成本比较高，所以裁的主要是20多岁的职场年轻人——
他们做得少，要求多，裁员成本也相对较低。