苹果起诉 OpenAI，指控该公司及其硬件负责人蓄意策划窃取商业机密。

苹果表示，一位名叫Chang Liu的前苹果工程师于 2026 年 1 月从苹果离职并加入 OpenAI。

但他未按规定归还苹果配发的笔记本电脑，而是私自保留，随后他发现了一个漏洞，使他能够从 OpenAI 的新办公地点重新登录苹果的私有服务器。

他并未报告该漏洞，也未退出登录。
他给一位仍在苹果工作的朋友发信息称：“哈哈，我发现我能访问 （苹果的服务器），太搞笑了。”

随后，他在数周内下载了超过 1,000 页的苹果机密工程文件，同时还在积极为 OpenAI 开发竞争性硬件。
非法侵入苹果服务器的工程师ChangLiu并非个人行为。

苹果的诉讼里表示，Chang Liu同时还帮助现任苹果员工Peng Alyssa 如何从苹果工作站复制文件而不触发安全团队的警报，将她引向特定的机密项目文件夹，并利用窃取的苹果数据帮助她准备自己的 OpenAI 求职面试。
为掩盖这一切，Chang Liu指示Peng停止使用苹果设备进行沟通，转而使用 LINE 进行沟通（一款私人即时通信软件）。

苹果在诉讼文件里将此事件定性为并非少数 rogue 员工的个人行为，而是一项蓄意的战略。
截止目前OpenAI 已雇佣了超过 400 名前苹果工程师和高管。
苹果的调查发现，OpenAI 正在积极指导苹果员工如何应对从苹果离职的事宜。
OpenAI 甚至在员工告知苹果其离职意向之前，就已向他们分享了相关信息，因此这些人确切知道会面临哪些审查以及如何规避。

他们会建议这些人在离职面谈时不要签署任何文件，如果苹果要求你签署任何东西，请立即联系 OpenAI。

苹果声称OpenAI 曾在新入职员工中传阅一份苹果内部机密文件，该文件原本仅限苹果内部管理人员查阅。
该文件详细说明了苹果在员工辞职时的安全程序。
尽管这显然是一份苹果内部文件，OpenAI 的员工却将其称为“Tang为新员工整理的一份清单”。

前苹果副总裁、现任 OpenAI 首席硬件官的Tang Tan曾警告他正在招募的苹果员工，不要告诉苹果他们已接受了 OpenAI 的职位。
OpenAI会建议这些人尽可能延长留在苹果的时间，保持员工证和系统访问权限有效，并持续收集信息。
这都说明了OpenAI 正从内部实时干扰苹果自身的离职流程。

苹果的诉讼指控称，OpenAI 的相应面试官（这些都是熟悉苹果内部用语的前苹果员工）在面试中使用苹果的机密项目代号，向候选人询问尚未发布的苹果产品。
根据文件显示，OpenAI 甚至会在硬件候选人的面试流程（其中许多人是现任苹果员工）中要求他们准备一份“技术深度剖析”PPT，内容介绍自己现在的工作。
苹果展示了一个案例：一名候选人在参加 OpenAI 面试前的数小时内，开始截图并下载机密的苹果文件。
在随后的面试中，Tang Tan向他询问了完全相同的项目。

苹果同时指控称，OpenAI 的子公司 io Products（负责硬件开发），曾接触了苹果的一家可信工业设计合作伙伴，并要求该伙伴执行苹果专有的金属表面处理工艺。
这是苹果历经多年研发的多步骤流程，旨在打造其产品独特的外观与质感。
OpenAI 告诉该合作伙伴，苹果已给予许可允许他们将这项技术开放给OpenAI。
但苹果从未给予此类许可。
该合作伙伴受与苹果签订的排他性协议约束，协议明确禁止其为任何其他方开展此项工作。

苹果还起诉了 OpenAI 的首席硬件官Tang Yew Tan。
此人曾在苹果任职 24 年，担任 iPhone 和 Apple Watch 的产品设计副总裁，之后离职并联合创立了 OpenAI 的硬件部门。
苹果公司指控称，当Tang为 OpenAI 的职位面试苹果员工时，他要求他们随身携带苹果硬件参加面试： 电池、电路板、逻辑板、原型部件——即从苹果内部“带出”的真实硬件。
其中一位候选人表示：“我都不知道我们可以从办公室带走这些东西。”

苹果称 OpenAI 的整个硬件招聘体系都是围绕窃取苹果的专有知识而构建的，这些知识涵盖从制造工艺、供应商关系到未发布产品设计的方方面面。
因此，用苹果的话说，OpenAI 硬件业务“因其非法依赖被窃取的商业秘密而从根本上是失败的”。

这恐怕是OpenAI迄今为止遇到的最难堪和最难以应对的危机。
因为这个和之前和Anthropic的商业竞争（互喷）不一样，这此苹果的指控都是有证据的。。
这恐怕不是OpenAI能轻松摆平的了。。。。