回避型人格工作容易烂尾，容易直接撂挑子。

如果你是回避型员工的老板，那么我的建议是，不用苦口婆心，不用责备，不用耐心指导。 不要让这个人感到挫败，因为他挫败了他就直接不想干了。

你就鼓励教育，你下次这么做还能更好。但是同时池子里还要配一条鲶鱼，或者配一个真正优秀，真正可以解决问题的同龄人，让他自己意识到自己能学什么。

回避型里进入高阶职场的说明是战斗力比较强+聪明的，他们在自己会吸收。and他意识到自己真不行的时候，他自己就会放弃不干了，都不用你抽。

如果怎么都试过了还不行的话，那说明可以换人了。

牛逼的回避越挫越勇，废柴回避早点丢，别用了。