回避型人格工作容易烂尾,容易直接撂挑子。
如果你是回避型员工的老板,那么我的建议是,不用苦口婆心,不用责备,不用耐心指导。 不要让这个人感到挫败,因为他挫败了他就直接不想干了。
你就鼓励教育,你下次这么做还能更好。但是同时池子里还要配一条鲶鱼,或者配一个真正优秀,真正可以解决问题的同龄人,让他自己意识到自己能学什么。
回避型里进入高阶职场的说明是战斗力比较强+聪明的,他们在自己会吸收。and他意识到自己真不行的时候,他自己就会放弃不干了,都不用你抽。
如果怎么都试过了还不行的话,那说明可以换人了。
牛逼的回避越挫越勇,废柴回避早点丢,别用了。