突然意识到，面试其实是一场信息差套利

它的核心逻辑是，面试官其实对你的背景是一无所知的，除了你写在简历上的东西

因此许多人拿到大厂 offer，能力是一方面，更重要的是他设计了一套行之有效面试流程，以简历为钩子，通过自我介绍，一步步将面试官引导到自己精心设计过的叙事中。

只要你能够自圆其说，你就能 hack 这场面试。

这当然不是说能力不重要，但在大家都有能力的情况下，把你的能力「翻译」成面试官爱听的版本。用我做了什么系统设计，怎么抽象、分析、建模，代替我完成了什么需求。

也是因为有这个信息差，所以那么多简历优化、面试辅导的服务。他们其实就在是深挖你的工作能力，项目经验，然后适度包装，最后「翻译」成面试官需要的版本。

这个过程其实和销售很像，关键不是说自己多牛逼，而是顺着对方的需求去兜售你自己。