市场决定一切，不是人才决定一切。

意思是市场决定了你的天花板会有多大、你从谁身上获取商业价值、你和什么人竞争、你得用什么资源（比如人才）去提供用户价值。

失败是市场决定的，成功也是市场决定的，但很多人会将成功归因为自己的战略和人才密度。

这几年因为选对市场而成功的公司，最典型的就是 Plaud 吧。但这家公司很有意思，老板喜欢归因于自己的战略牛逼，或者归因为人才密度。甚至软件部门的人也要时不时出来秀下肌肉，证明也有自己的功劳。

组织文化上也很有意思，经常搞些花拳绣腿、博眼球的福利，好似这样就能吸引顶尖人才，不应该花所有的精力去定义更好的市场吗。

顶尖的人才并不会让这个市场变得更大，也不会让你的竞争力变得更强。相反，顶尖人才加入后挫败感反而更强，因为 TA 一顿操作猛如虎之后，发现自己能做的其实非常有限，突破不了太多东西。

顶尖的人才只有在巨大空间的市场里面才能发挥无尽的价值。

真的，下次就别秀什么塞班团建了，也别去墨尔本了，能不能先把问题多解决一下，每天用着我都气不打一处来。😅