我见过的最无效的管理：

老板只抛目标，坐等结果。
还有普通的管理：会拆解指标，但是本质是只是分摊压力。
但现实从来不是目标拆分完，就会自动落地。

真正的管理，从来不是下达任务、转嫁焦虑，而是理清路径、补齐资源、扫清障碍，陪着团队解决一个个实际问题。