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看评论真的是😂

长鑫科技午盘收涨超531%，半日成交1221亿元，市值3.65万亿元，在A股排名第一，超过美股英特尔7月24日收盘市值4656亿美元（约合人民币3.15万亿元），相当于两个贵州茅台（27日午盘市值1.61万亿元）。

#今日工作感悟/

砍成本是向内看，是做减法，决策权完全在自己手里，见效快，反馈直接。
而开源是向外看，要面对不确定的市场、挑剔的客户和激烈的竞争，这对管理者的心力、认知和组织能力都是巨大的考验。

很多老板之所以陷入恶性循环，是因为他们没意识到：成本里往往藏着未来的竞争力。
当你为了保利润砍掉了培训、砍掉了研发、甚至砍掉了必要的品牌曝光时，你是在透支企业的“体能”。等到市场回暖，你会发现公司已经没有力气起跑，只能继续靠更低的成本苟延残喘，最终失去护城河。

不少人又体会到了一夜暴富的感觉。

该死的通缩！

没有台账的股权激励，时间越长越危险——员工记住的是承诺，公司记住的是条件，财务记住的是成本，法务看到的是漏洞。

常跟创业的朋友说，做股权激励，眼光别只停留在法律条款和所谓税筹上。

这本质上是一个经营命题：
如何通过分配机制，把“打工者”变成“合伙人”，把公司的目标变成大家的目标？

只有当你真正从经营管理的维度去理解它，这份激励方案才是有灵魂的，否则只是一纸合同。
做好激励的前提，永远是经营思维的升维。

by hook or by crook

小时候读史，总觉“天人感应”确有此事，每个王朝末年必逢大灾。
如今再看懂了：哪有什么天道示警，不过是财政周期的必然。

灾荒一直都在，变的是国家赈济的能力。
古代是土地兼并掏空了税基，现代则是资本垄断拉高了杠杆。

剥离掉玄学的滤镜，历史底色其实就是一本算不平的账。

曾经公司首席法律顾问+首任董事会秘书
进行维权。
最近围绕股权激励等劳资纠纷非常多。