当我面试35岁以上的候选人的时候，我期望她们能有强烈的好奇心，有明确的职业目标，并且有持续学习的能力、有不怕失败的勇气，还有坚韧的意志。但很遗憾，最近这几年面试下来，不管是高管还是一线执行的伙伴，这样的人太少了。从我的多个面试复盘中可以发现，她们虽然有一定的专业能力与经验，但是：
1、她们对外界缺乏好奇心，想得多、分析的多、顾及的多、做的少；
2、她们过于看重自己过往经验，思维很难转变；
3、她们过于看重自己的感觉，没有自我刷新的能力。
当然，这还不是我今天最想分享的。我今天最想说的是，在我的面试复盘中，这样的显性情况已经开始在23-30岁之间的职场人中有大量的体现了。这个就太可怕了，那种患得患失的行为表现既然套在了一个年轻充满朝气的躯体上。到底是什么让她们变成了这个样子，这个真的值得深思！