能力太强的人，在大组织里面容易被忌惮。

那我们换个思路，不走传统的内部晋升通道，而是想办法成为企业的供应商。

把靠你自己能力跑通了、你特别擅长，且并非组织的核心业务，承包走，你做它的供应商。

毕竟你是从这家企业出来的，你为它贡献过，熟悉它的流程和人，天然有信任基础。

你现在又在它的体外，对 boss 没有威胁。你越强，他们越喜欢你。

而对你来说，有这样一家稳定的、相互知根知底的大客户不好吗？

这是一个双赢的出路。早想通这一点，早做准备，放弃死磕晋升这条路，你会更早财富自由。

而老一辈企业家，如果能接受这套玩法（承包制其实一点都不新，它是改开的精髓），说不定“俞敏洪-董宇辉”式冲突可以避免，你能赚到更多的钱。