前同事说，之前公司又开始弄薪酬方案了。

员工呢，把固薪部分降低，提高绩效部分占比，美其名曰把员工的收入天花板提高了，做得多，拿得更多了。

那两个管理层呢，把固薪部分提高，绩效占比降低，说的是公司再赚钱，自己都只能拿这点薪酬，很克制的。

绩效考核的设计权在公司手里，目标定多高、怎么算，员工说不上话。大概率绩效拿不满，实际到手反而少了。管理层那边呢，先把固定收入做实了，旱涝保收。