我真心建议所有年轻人都看看 AI 早期创业公司的机会。

我身边没有一个人意识到，其实在求职时找找 AI 公司的机会，比任何过往的求职都要容易。

这里说的容易，不代表这些公司门槛低，而是你的求职过程“无需许可，不受限制”。

以前，你想去一家好一点的公司，比如互联网大厂、外企、国央企什么，要么是你得毕业于特别好的院校，要么你得在承受繁重学业的同时怒刷实习，要么你得通过各种费用又高、又对实际工作没什么帮助的考试。

因为你需要获得一层又一层既得利益者的“许可”，才能拿到一张入场券。

而各家 AI 公司，看重的都不是你的实习经历和学历背景，看重的是你的作品。

如果你毕业时并没有找到特别理想的工作，又不想屈尊去平庸的公司；又或者你很想去前沿公司实习，见识真正的商业世界和 AI 的时代级机会，你要做的事情其实很简单：

认真研究一下最近流行的 AI 产品、Agent 产品，并且花 1～2 个月的时间，潜下心来创造，和 AI 一起写作，做出一个或几个让你感到自豪的作品。

这个可以是一个上线的桌面端或移动端产品、一个社交媒体、一份独立研究报告，也可以是一篇文章、一个视频。

在这之后，搜集一些你感兴趣的 AI 创业公司，顺着媒体报导、公司介绍和相关的公众号文章，找到创始人的个人社媒账号（小红书、即刻、Bonjour! 名片），带着你的作品去私聊 ta 即可。

这种求职策略之所以有效，是因为在 AI 公司，我们最看重的是候选人的三个特质：

1️⃣ 对 AI 的理解深度

2️⃣ 应用 AI 的实战能力

3️⃣ 是否有 High Agency（高主动性）

当你在和 AI 一起创造一个令人兴奋的作品时，你会自然而然去搜集和研究各种对你创造更有帮助的资料，在这个过程中，你会自然而然地提高对 AI 的理解深度和应用 AI 的实战能力。

而你愿意潜心打磨一个作品，同时能够带着作品直接去找你想去的公司的创始人， 而不是像一个“乖学生”一样傻傻地投简历、等回复，这也体现了你的 High Agency。

所以你看，这是一个对愿意去创业公司的年轻人最好的时代。

即使你高考时没有考到特别好的院校、没有亮眼的职业经历或实习经历、没有行业经验，

只要你找到一个能够暂时让你不用考虑生计的空间（比如回老家待几天），认真拥抱 AI，认真去创造，成为一个 Builder，在你人生的各个时刻，你都能找到好的职业机会。

Bonjour! 最近在认证探索「招聘」这个方向，Bonjour! 的社区里有很多年轻、AI 实战能力强、有才华、有冲劲的年轻人，也有很多品牌和雇主品牌都很优秀的科技公司。

我们觉得将两边能够对接上来是一件非常有社会价值的事情，所以在推进招聘这个方向。

Bonjour! 诞生之初的愿景，就是希望能够将有才华的年轻人，分发到更好的机会上，所以最近对这个方向的推进，让我们很有成就感。

我本人最近聊了非常多家高潜力、正在高增长的 AI 创业公司，每次聊的时候，我都会问创始人或者招聘负责人一个问题：有没有一些人，虽然简历上没有特别亮眼，但是招进来之后表现超预期？

并且追问，这些人是怎么被你们发现，然后通过面试的？

令我惊讶的是，故事都很趋同，大家的策略基本都和我上面写的是一样的。

如果你觉得自己是个有才华的年轻人，或者身边有这样的年轻人，希望能找到一些 AI 领域高潜力、高增长的创业公司机会，请一定让我认识你。

我很乐意和你聊聊，帮他们找到更好的机会，也帮我喜欢的 AI 公司们，找到更多黑马 Builder。