传统的工资制度正在消亡

我发现未来作为一只普通的打工牛马将会越来越难凭一份“稳定的工资”过日子，甚至妄图凭一份“稳定的工资”干到退休，因为凭借智力换取报酬的时代正在瓦解，未来甚至连“退休”这个概念都没有

比如在2025年11月，英伟达CEO黄仁勋在剑桥的演讲中就有一位学生提问，“我们能否否建立一种更合作、面向AI时代的人才培养模式？”，黄仁勋的回复后来出圈引发了很多思考，“在一个智能即将成为商品的时代，智力正在变成一种廉价的资源。”…

黄仁勋的意思是“给员工打分毫无意义”，他早就彻底抛弃了给员工“打分与排序”。因为决定员工收入的“绩效”根本不是由员工本人的智力和能力决定的 —— 而且未来随着AI融入工作流程中，人的贡献比例，更难被客观的切分和衡量

马斯克的观点更为激进，他认为留给我们这个“旧世界”的时间只剩下1000多天了。这个判断来自2026年1月马斯克在德州工厂的分享，其中有一个激进的判断让我印象深刻：

“随着AI和机器人的技术飞速进步，未来3-7年可能导致大规模岗位消失与动荡。它会先取代处理“比特”信息的岗位，也就是白领工作；随后将取代处理物理“原子”移动的岗位，也就是蓝领

尽管由于社会惯性，人类仍在从事这些工作，但竞争与成本压力将迫使企业在未来全面采用AI替代人力

同时，AI和机器人带来的生产力爆炸，将导致商品与服务价格急剧下降，当劳力与智能成本趋近于零时，物质条件会极度丰富，人们可按需获取商品与服务

基于此，（年轻人）为20年后的退休存钱，将毫无意义。”

所以你发现没有，我们正在经历非常剧烈的职场变革：商业性组织的形式和边界越来越模糊，传统工作关系越来越脆弱，雇佣关系变得越来越流动和不确 —— 所以作为“职场牛马”，你现在会感到各种低效内卷、35岁淘汰、职场氛围差 —— 这仅仅只是一个“史诗级变革”的开端而已

如果按照马斯克最好的设想，3-7年后全民高收入时代会到来 —— 那么现在的问题就变成了，普通人如何度过这至少3-7年职场越来越动荡，收入越来越不稳定，越来越如履薄冰的时期？

其实指导原则很清晰 —— 从1.0依靠出卖智能/体力赚工资，转变为2.0拥有多元化收入，最终达到3.0依靠财产性收入生活

毕竟任何技能都可能被AI替代，但资产不会

怎么从1.0达到2.0甚至3.0？其实很简单，早做准备

比如我问你，如果现在将你突然传送到另一个陌生的国度生活，回不来，你能够依靠你拥有的某个技能养活你自己吗？

这个问题值得好好思考，因为这并不是架空的幻想，就像我们开头所说的是正在到来的未来，而你有3-7年时间做准备 —— 就像我之前写过的一篇文章《未来10年，上班不宜用力过度》

从现在开始，如果在投入产出不对等的情况下，你可以控制上班的力度，每天交付完“靠谱的工作成果”后尽量早下班，节省1-2个小时投入到自己的技能/热爱的事情上，一年就是365-730个小时 —— 这就是你人生的“机会成本”，足够你习得一门新的“求生”技能

拿我自己举个例子，比如我是在大概四五年前开始系统性地花时间开始学习心理学、管理学、经济金融、法律、医学方面相关知识，并且在网上总结和输出相关心得的

而这个习惯坚持到现在，已经为我带来一份额外的副业收入，让我在之前从1.0靠工资生活，逐渐变成了2.0靠多元收入生活，而且更关键的是，在写作和输出的过程中我对社会经济等基本的运行规律有了更多认知，也让我“知行合一”开始思考和执行了更专业的资产配置计划，进一步让我的“收入结构”中增加了更多来自投资收入的部分

再比如我有朋友爱运动，后来就自己做了博主；还有朋友喜欢潜水，后来自己也做了教练；还有朋友自己亲自下场牵线搭桥开始组短剧团队赚钱了…

所以，我们作为普通人需要早点认识到收入也是分等级的：最低等级是靠劳力赚钱、高一级是靠土地出租赚钱、而最高一级是用资本成为优质资产的股东来赚钱

当传统的“工资制度”开始消亡，最重要的，是要完成从“单纯劳动者”到“资产份额持有者”的转变