永远要做两手准备。

在我聊过很多职场伙伴以后，有两种比较常见的问题。

第一种是他们经常问我“现在上班太烦了，但这个公司也有它的优点，不知道该不该跳槽”，而如果问他们现在是什么状态，多数情况下是还没开始改简历。

只是在脑海里面推演 —— 如果跳不跳槽会怎样？如果跳槽会怎样？ —— 结果自然是没有答案的。所以也就逐渐也变成了内耗。

这其实是一种典型的「焦虑前置」，因为客观来讲，未必就算你决定要跳槽了，你就真的可以跳槽，有可能没有面试机会，有可能面试过不去，有可能心仪的公司根本就不招人。

所以正确解法就是先去改简历，然后去投递，看看自己能不能拿offer ，如果拿不了，费劲巴拉的打磨简历和面试也拿不了，那自然也就知道“不该跳槽”了；而如果真的能拿很好的offer，到了这个「时候」，才是要思考“该不该”的「时候」。

这是一种比较典型的 case ，还有一种更隐晦的。

比如一个伙伴可能觉得自己比较完美主义，不敢去跟老板争取资源，或者做一对一汇报，或者是要更高的权责，因为他们害怕自己准备“不充分”而导致“被批评”。

我问：那你有没有想过，一方面你很有可能永远不能准备充分，另一方面是，或许克服这种状态才是你迈向下一个阶段的最需要突破的卡点？

伙伴会认可，但还是不知道怎么做，觉得自己不能汇报。

我说：ok，那不如这样，你至少先整理出一个你认为很满意的历史过往项目的总结，然后基于这个总结去整理一个对未来的规划，不要思考能不能落地，就当做是对自己大脑的一个训练。除此之外，对于你最感兴趣的可能的创新项目，给出一个框架。这个你觉得怎么样？

伙伴说：这个可以。

——其实这问题就解决了。这也是一个很常见的逻辑，叫做“微习惯”，迈出第一步是最简单的，往往也是最难的。简单就简单在它只有一步，而难就难在迈出这一步，要克服的心理关卡是100步的心理关卡。

所以跟跳槽的逻辑一样，先把此刻应该做的事儿做了，等做完了再纠结要不要去走下一步。拿了 offer 再纠结要不要跳槽；写了规划，再纠结要不要汇报。

在这些过程当中，永远都是在做二手准备的。

我并不完全依赖一家公司来决定我的职业生涯，一旦情况不好，要立刻准备跳槽。

我也并不完全依赖此刻的工作来决定未来的薪资，所以一边做现在的事情，一边要想怎么升职加薪。

当然也可以不以升职加薪为目标，那就是把此刻工作做好了，同时去做副业，我之前写过很多关于我是怎么一边上着班，一边做自媒体的。本质逻辑都一样。

但无论如何要迈出第一步。

虽然我蛮厌恶网红金句，但“提前焦虑就是贷款吃屎”这句话确实受用。