不要轻易将简历发给猎头

小红书上分享了一个猎头相关的内容，收获快两千的点赞收藏，源自真实经历

对于猎头这个渠道，甲方公司一般会设置一个保护期，假设是一年，那一年内，候选人张三没被其他猎头推荐过或者候选人张三自己投递过，这时候猎头成功推荐了张三入职，猎头才有佣金拿。但有些无良猎头，他们会不经过候选人的同意，擅自帮候选人投递

可能有人会问，这有什么坏处呢？我能想到有两个：

1，有些岗位是不通过公开渠道招聘的，只通过猎头推荐等渠道招聘，这种情况下，如果正好有个岗位A非常适合张三，猎头甲想推荐，但之前有无良猎头乙擅自把张三推到了岗位B，这时候猎头甲就没法推荐张三去岗位A了

可能有人又会问，那猎头甲可以直接把张三简历发给HR呀。这种情况极少，除非猎头甲跟张三关系特别好，宁可不挣这笔佣金也要帮张三，哈哈哈。但别忘了猎头甲还有候选人李四、王五、赵六可能也适合这个岗位

2，如果这个岗位是公开渠道招聘的岗位，哪怕猎头甲推荐不了，张三也可以自己投，但自己投和猎头推荐，张三在简历筛选、薪酬谈判时，就会吃亏，议价权有很大差别，一个是张三求职，一个是挖张三

极少数公司，会在猎头推荐候选人时，给候选人发个短信，问“你是否授权xx猎头推荐”，避免无良猎头擅自推荐，但大部分公司是没这个流程的

所以，不是特别信任的猎头，千万不要随便把简历丢过去

怎么鉴别无良猎头

1，延迟满足感，做时间的朋友

好的猎头，加你微信后，一定不会着急把你卖出去，而是先和你交朋友，线上了解不够深入，线下约你见面，送你些小礼物，请喝咖啡请吃饭，建立信任。遇到合适的岗位，反向帮你做反向背调，哪怕这次不成，还有下次。简单来说就是，是否愿意在你身上花时间精力

2，但真相是，能否遇到好猎头，和你的职级相关

公司负责招聘的HR，分普通HR和高招HR，高招HR在加你微信后的三句话内，一定会亮明自己“高招HR”的身份，哈哈哈。为什么要分呢，因为职级高的候选人架子大难伺候，能明显感知到高招HR确实双商在线

同理，猎头也分。负责普通岗位的猎头，要走量，因为单个候选人的佣金少。而高级别的岗位少、高级别的候选人也少，猎头要做长线。

所以，努力升级打怪吧，职级上去了，自然会有资深猎头来加你