有没有一瞬间,你真心觉得某个人比自己强
跳槽到顶级互联网企业,招人,HR说应届生必须985/211(对外不会说),有点疑惑,在前司招的非985/211员工也挺好的呀
后来在几家公司都有和公司战略同学搭档的经历,调研新业务,写规划,战略同学基本都是国内国外Top名校+硕士
深入合作后,我切身体会到了能力上的差距,主要体现在3层
1,【信息输入】有没有耐心,看完几百页的招股书,几十页的行业报告
到这,已经能卡住很多人了,别说这些信息量爆炸的文档,如果做电商就会知道,90%的人甚至没有耐心看商品详情页的几百字描述,这正好是国内接受过高等教育人群比例的分水岭,把几千几万字的公众号文章丢到小红书,没人看的
2,【信息处理】能不能正确理解
大家都在说中文,但现实是,同样一段中文,不同人能理解出不同的意思
3,【信息输出】能不能把不同模块的信息整合起来,找出脉络
例如高层大手一挥,要进军某个产业,但这个产业有n个细分行业,行业与行业之间又有关联,这些战略同学是真厉害,能把各个细分行业啃明白,再把上下产业链串起来,找到可能的路径
这123和学历有什么关系呢,我理解就是,高等教育这几年,被迫关在教室里,训练信息输入、处理、输出这几个动作,变成肌肉记忆,尤其是越往后(硕士博士等阶段)越偏向于研究,信息输入的量级更多,处理、输出的复杂度更高
巧了,不少Top公司,中层要冲击高层岗位,本科学历的话都会去补一个MBA
在网上,吐槽领导是舆论的基本盘,是ZZZQ,但讲真,这些吐槽的人里面,有几个能写出一个能看的行业分析,或者一个清晰的业务规划,也许领导在某个点上能力不如你,但线、面的能力,大概率是碾压你的,因为领导隔三差五要写规划,约等于高强度训练