昨天下午见了一个朋友。
这个朋友是两年前从一个孵化出两个千万级草根大V的公司离职的，可能一些安徽的小伙伴知道其中的一个账号，那个账号的粉丝量3420万。
说到离职，他就跟我聊到一个观点，说最初做账号的时候，做的是矩阵号，就是一次性做了N个IP，非常累，即使到最后离职前，作为团队核心成员，他的工作量也是从早上7点多就要出门工作，一直干到晚上11点多到家，整个人精神是紧绷的，工作是完全饱和的。
离职的原因是因为，当账号成功了，公司赚钱了，老板盆满钵满了，但是自己的收入并没有因为这些而带来改变。
可能以前10000一个月，现在12000，但是你见到了这种辉煌，看到公司哗啦啦的进账，心态无法平衡的，你认为自己做出了极大的贡献，认为对自己不公平。
可是公司和老板不这么认为，老板认为这是时代的红利，是平台的贡献，是团队的协作，是自我的决策，是天时地利人和。
加工资？要功劳？不可能的，我们现在是大公司，我啥人招不到？

就好比前两天入职那个高端女装店的朋友，很兴奋的告诉我，昨天成单7笔，收银20000元。
她说我从下午进店，一直忙到晚上闭店，喝口水的时间都没有，太充实了。
因为这种女装的利润很高，我很好奇，问她的提成点大概有多少，我以为最起码会有5%，10%。
她答：0.5%。
当时我整个人都懵了。
一个店单月销量37万，给到员工的提成居然只有0.5%，也就是1850元。
就算是卖五粮液这种大单品提成点也不至于低到这种程度。
好像她所说的女老板住别墅买大平层开豪车拎爱马仕，都能说得清了。
但是这个只给0.5%提成的老板，又同样是那个每天逼迫你每1个小时更新一条广告朋友圈，疯狂给老客户发消息邀请客户到店的人。

我也能理解为什么越来越多的职场人很难跟老板共进退，因为真的没有几个老板，舍得真正意义上真金白银的给钱。

越是生意好的老板，越不会认为功劳在员工身上，他们会更强化公司和平台的能量，千方百计忽略个人能力，无所谓人才的流失。

没有几个打工人可以做到像董宇辉那样，某种意义上来说，也许那也是俞敏洪的成全。
朋友至今还在找方向，他说前几天前几天前公司又给他伸了橄榄枝，问他愿不愿意回去，一年可以给到15万。

“比以前加了500一个月。”
他苦笑道。