职场新人最应该学习的就是：建立SOP的能力

在我的近期观察中，工作能力强的人能够很快摸清楚做一件事的逻辑，并将其标准化、流程化，让更多人按照这个流程走！

这个流程就是我们所说的Sop，能够让一个从未接触过相关领域的人，快速上手且达成一个不错的水平。

为什么会说这样的人能力强？

因为职场中90%的人做完一件事情就把ta丢了，下次做的时候又像新的一样（尤其在工作非常忙碌的情况下，效率更是跟不上，忙得头晕却总是抓不到重点。）

建立了SOP的人下次遇到同样的事情按照流程走即可，可以把更多的时间花在更重要的事情上，如果还能分享出来帮助到团队内部更多人，领导不得爱死你了！！

（原因是：领导的工作更多是战略层，如果有人能把原因细节梳理好，真是谢天谢地。）

以前我对 sop 的理解非常片面，认为它就是标准化流程吗！我每次梳理完成以后都会忘记了它。

但是经过这么多项目经历后我才明白：真正有用的 SOP，不是“怎么做”，而是“怎么做才能出结果”。

🟣那我是如何建立自己的sop的呢？
一、如果一件事大家都没有做过

1️⃣ 先自己做一遍，怎么做可以看我之前写的内容
2️⃣ 边做边记录，自己的每一步是怎么做、拿到了什么结果，都记录下来，这些都是非常重要的步骤。
3️⃣ 做后复盘，结果非常好，说明此流程非常ok。如果效果不好，返回检查哪一步可能出错了～迭代自己的步骤
4️⃣ 最终形成一版自己的sop

二、如果已经有人做了，且有成熟的sop
· 直接用！并在用的过程中迭代ta，形成你独特的sop

我自己在写sop的过程中发现真的不简单，非常耗费脑力，尤其是你还要去思考哪些是关键路径、哪些是无效动作。

但这恰恰就是职场中被看重的能力之一：不是你能做多少事，而是你能不能把事情“做成系统”。