台湾的Dcard上一位网友分享，他们部门来了个25岁的新人，性格安静乖巧，工作表现其实不算差。但主管为了“测试抗压性”，隔三差五就在工作群里公开批评新人的小错误，让大家都看着。没想到新人默默忍了一个月后，直接在群里发了辞职消息，迅速退群离职了。

结果主管还说：“下次要找有经济压力的新人。”剩下全组人面面相觑，工作量又回到了原来的状态。

其实不只是针对新人，很多老一辈会借着权势霸凌后辈或职级比自己低的人，根本没意识到自己只是靠着职位或资历在公司作威作福。

说真的，这个新人算很厉害了……要是真厉害的人，可能直接交辞职信，然后举报公司职场霸凌，甚至起诉对方诽谤罪。以为随便批评就没事了吗？现在的00后可不想被过多说教，要是多教几句还嫌烦，他们可能就干脆不来了。00后更注重以自我为中心，这也是当下的职场新趋势吧。