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抖音上有人说，不给儿子玩手机游戏，儿子就 Vibe Coding 就出来一个。
第一版他用 plan mode 口述讨论，不认识的字和专业词旁边放了了个豆包问。
跑通后列出问题清单，一个个调就行了。 目前美术主要还是依赖gpt生图，然后codex处理，学习时间有限还没接触godot。
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1.懂山姆的顾客，极速达买多了都会主动拆单的。
2.我经常在小区里看到，3-5个山姆配送员你来我往地给同一个顾客配送。
3.朋友在山姆仓库打暑假工的时候也发现，如果 20 - 30 kg不拆单的话，从理货员到配送都要忙到飞起。
4.如果让一个配送员一个人送 20-30 kg 这么大的单子，要是保安不让骑手骑车进去，或者楼宇没有电梯的话，那么骑手也挺累，顾客也要等上更长时间。
5.如果拆单的话，理货员、骑手的心理负担也更小一些，基本上路上也能大胆跑更快一些，不用担心商品破损，甚至电瓶车爆胎。
6.简单来说，你把原本 20 kg 的一个订单拆成 5-10kg 的若干个订单的话，你会发现整个订单送达速度要比不拆单来得更快更稳～
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过去的垃圾人格：等一个人冒犯我，不管他们有意还是无意，直接借坡下驴，对他们一顿输出，把所有垃圾情绪倒他们身上。
现在的垃圾人格：看什么人不爽都要课题分离，提醒自己对事不对人，想清楚自己想要吐槽对方什么问题，拍成视频写成文章发社交账号，把他们的问题当成我的自媒体的养料。
现在的垃圾人格：看什么人不爽都要课题分离，提醒自己对事不对人，想清楚自己想要吐槽对方什么问题，拍成视频写成文章发社交账号，把他们的问题当成我的自媒体的养料。
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【真实事件】Snowflake因招聘不披露薪资范围被集体诉讼，和解477万美元！投递过WA职位的可能已收到PayPal钱
最近刷到一条消息：有人投了Snowflake没写薪资范围的岗位，结果收到1000多刀和解款，差点以为是诈骗。查了官方信息后发现——这事是真的！
来龙去脉完整版：
从2023年1月1日起，华盛顿州实施严格的《Equal Pay and Opportunities Act》（EPOA，平等薪酬与机会法）。
法律明确要求：雇主（15人以上）在招聘华盛顿州职位时，必须在岗位描述中披露薪资范围（wage scale/salary range） 和 福利及其他补偿的通用描述。不披露就是违法，申请人可直接起诉索赔。
Snowflake（知名云数据公司）部分针对WA州的招聘帖没有按要求披露相关信息。原告John Milito（就是大家看到的“Milit o”）发起集体诉讼。Snowflake否认违法，但最终选择和解，避免诉讼风险。
和解金额：477.425万美元（$4,774,250）。 和解时间：法院已初步批准，相关通知已在发放。
符合条件就能拿钱：
• 时间范围：2023年1月1日 至 2025年10月17日
• 要求：投递过 Snowflake 华盛顿州职位（即使你在其他地区投递，只要职位关联WA即可）
• 额外条件：申请材料中未显示你当时居住在美国境外
• 预计金额：每位合格申请人约 $824.82（非工资性损害赔偿，会发1099税表）
和解管理员（Simpluris）会根据Snowflake记录自动匹配发放，很多人都直接收到PayPal转账。有人反馈“差点邮件错过”“查垃圾箱才看到”。
注意事项：
• 不是所有人都有，只有系统里有你申请记录的才会发。
• 没收到？建议检查垃圾邮件，或访问和解官网查询：EPOASettlement-02-07-2025.com
• 这波操作完全合法，是华盛顿州薪资透明法的实际案例。州最高法院还明确：申请人不需要证明“真心想入职”，只要投了就算。
华盛顿州这几年靠这条法律，已经出了好几起类似集体诉讼，形成了一波“薪资透明维权”浪潮。
提醒正在投美企的同学，尤其是WA相关职位，以后看到不写薪资范围的岗位，可以留意一下。
信息差真的能变现啊！你们有投过Snowflake的吗？收到钱的欢迎评论区分享～（纯信息分享，非法律建议，有疑问请以官网为准）
最近刷到一条消息：有人投了Snowflake没写薪资范围的岗位，结果收到1000多刀和解款，差点以为是诈骗。查了官方信息后发现——这事是真的！
来龙去脉完整版：
从2023年1月1日起，华盛顿州实施严格的《Equal Pay and Opportunities Act》（EPOA，平等薪酬与机会法）。
法律明确要求：雇主（15人以上）在招聘华盛顿州职位时，必须在岗位描述中披露薪资范围（wage scale/salary range） 和 福利及其他补偿的通用描述。不披露就是违法，申请人可直接起诉索赔。
Snowflake（知名云数据公司）部分针对WA州的招聘帖没有按要求披露相关信息。原告John Milito（就是大家看到的“Milit o”）发起集体诉讼。Snowflake否认违法，但最终选择和解，避免诉讼风险。
和解金额：477.425万美元（$4,774,250）。 和解时间：法院已初步批准，相关通知已在发放。
符合条件就能拿钱：
• 时间范围：2023年1月1日 至 2025年10月17日
• 要求：投递过 Snowflake 华盛顿州职位（即使你在其他地区投递，只要职位关联WA即可）
• 额外条件：申请材料中未显示你当时居住在美国境外
• 预计金额：每位合格申请人约 $824.82（非工资性损害赔偿，会发1099税表）
和解管理员（Simpluris）会根据Snowflake记录自动匹配发放，很多人都直接收到PayPal转账。有人反馈“差点邮件错过”“查垃圾箱才看到”。
注意事项：
• 不是所有人都有，只有系统里有你申请记录的才会发。
• 没收到？建议检查垃圾邮件，或访问和解官网查询：EPOASettlement-02-07-2025.com
• 这波操作完全合法，是华盛顿州薪资透明法的实际案例。州最高法院还明确：申请人不需要证明“真心想入职”，只要投了就算。
华盛顿州这几年靠这条法律，已经出了好几起类似集体诉讼，形成了一波“薪资透明维权”浪潮。
提醒正在投美企的同学，尤其是WA相关职位，以后看到不写薪资范围的岗位，可以留意一下。
信息差真的能变现啊！你们有投过Snowflake的吗？收到钱的欢迎评论区分享～（纯信息分享，非法律建议，有疑问请以官网为准）
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