如果喜欢听话的员工
通常就不能指望他们
特别能独立负责某一项工作

太听话的人
独立解题意识通常都不强
抗压能力通常不会很好

习惯招听话的员工
老板一定要自己懂业务
然后把工作教给大家

反之
如果希望员工独立探索能力更强
一开始就不能招太听话的人
尤其不能招了听话的人
又期待对方强owner意识