关于昨天我说的，“女性求职困境”，分享几点我的经验，至于两性对立的内容，我就不去评价了，因为我觉得没办法帮助大家解决实质性的问题。请注意，选择摄入什么信息，就会成为怎样的人。

1️⃣真的想招适合的人，做出点什么成就来的公司，除非岗位需要一些特性是和性别相关的，比如体力活，频繁出差，要有强硬的态度去沟通，这些会偏向男性；比如需要细心，需要多方温和地沟通，这些会偏向女性。在考量时会把性别考虑进去，一般在招聘之前就有预设。

除此之外，这类公司是不太会在意性别的，因为在业务目标面前，性别算个P。

2️⃣现实中存在性别歧视的公司吗？存在，而且还很多。但首先年龄歧视比性别歧视更广泛存在。翻译一下，就是被pass的原因首先是年龄，性别没那么重要，年龄太大价值不对应，不管是男是女是人妖，发展中公司都会很慎重。主要是考虑到协作效率这一块。
其次回到第一点说的，如果一个公司招人（性别不太影响的岗位）把性别放在最重要的位置，那么大概率这公司也不是什么好货，说明决策层就对性别有偏见，或者在招人时只知道计较成本（比如产假）而不考虑潜力。这样的公司不去也罢，要么利益分配有问题，要么业务已经在走下坡路只能拉紧裤腰带。没什么好可惜的。

3️⃣很多人求职遇到困难，就错误归因。实际上可能是经历不对口，简历写的不行，或者其他原因导致匹配度不够，甚至有的公司可能觉得说直接原因伤自尊，因此也不会直接说“你不行，为什么”，很多人也接受不了这样的评价。所以现在好像有个风潮，就是找不到工作就=我是大龄未婚女，或者大龄已婚未育女。

如果真的有这个现象存在，经过确认的，那怎么解决再说；问题是，现实不是这样啊🤦‍♂️网上却疯狂渲染让它“像是现实”

这种心态过度了，就会变成唯一的原因，那又不能做变性手术，所以我找不到工作就=我是女的，这在我看来是非常危险的心态。

我已婚未育照样裸辞大转行。我司目前全员女性率在60%以上，高管女性率在70%以上。所有项目的leader都是女性，所有部门第一人也基本都是女性。

只是个例但想提醒大家，找不到工作真的往往不是性别原因，很多其他原因排在前头呢🥲。情绪可能会让你暂时好受，但无法解决实质问题。要解决问题，首先得正确归因。

至于怎么解决，篇幅有限先不说了。