有个朋友创业一年多之后，现在打算回归职场重新找工作

他自己心里挺没底的，总是被招聘条件上的要求唬住，觉得自己不够格

但是我对他完全放心和信任，一直做他的求职鼓励师
反复对他说你的经验在市场上绝对能打，很过硬

他自己一个人创业从0到1跑完一整个项目，跑完全流程闭环的能力在市场上很能打，肯定比我强多了

然后我们进一步聊到最近面试的感受，狠狠地吐槽了一下现在的招聘市场

包括我最近面试，和候选人聊到的结果也是一样的，大家其实都有强烈的体感：

目前杭州互联网招人市场的2个特点：
（1）市场释放出了大量从0到1新起盘项目的负责人岗
（2）用人方在招人的时候会用各种方式“加保险”

首先逻辑上肯定无可厚非，大家肯定都想找到最匹配的人

但最后很多公司加来加去，就成了一个既要又要还要的逻辑
对候选人的经验、品类卡得很死，招聘条件苛刻地堪比“萝卜坑”

以下都是典型场景：
-“招从0到1项目的负责人，要求做过我们这个类目，有从0到1成功起盘而且把项目做到一年5000万的经验”

-“哦，你之前是做美妆产品的，但是我们是彩妆品类，你不太适合”

-“你之前做的达人是油皮，我们这个达人是干皮呢，内容方向上不太匹配”

-“不好意思我们是生鲜公司，这个直播负责人岗只招做过生鲜类目的。”

……类似的情况每天都在上演

我想说的是：
（1）求职毕竟是双向选择，只要市场依然有供求关系存在，那彼此互相筛选，本就无可厚非
大家都有选择和提出自己需求的自由，只要对自己的选择负责即可

（2）我想对我的朋友们说的是：
不要被简历上的苛刻条件唬住，当你了解你的能力边界和市场供需情况之后
你完全有底气去argue、去争取、去挑战用人方的招聘标准

（3）从用人方的角度来考虑，设置硬性条件去筛选匹配的人完全没问题
但是，把招聘条件按照“量身定制”式的模板去设计，我看到的只是一种懒惰，结果往往不会如意
而且，真正完美适配你的岗位的要求的人，很少很少会流通在市场上

（4）换位思考，我自己现在这几天招人、面试，也不会以这种策略去招人