宇宙厂有个「以能定级」「以级定薪」「以绩定奖」的performance review惯例。

针对头部交付产出、成长加速度超快的同学，也会定期和行业头部peers公司的同职级岗位mapping对照，如果薪资倒挂不match，会一次性调薪50%甚至100%。防止被友商挖走，保持对头部人才的垄断。

不过，这些破格的操作，已经越来越少了。主要是大业绩增长斜率的放缓，组织冗余后识别人才的机制沉疴。