6条人间清醒SB定律
1. 从没觉得自己傻过的人，大概率是傻得最彻底的那个。
2. 看谁都傻的人，先照照镜子，自己才是那个大冤种。
3. 别想着叫醒装傻的人，在他眼里，你才是那个多管闲事的傻子。
4. 费劲吧啦证明别人傻，这行为本身，就够傻的了。
5. 别跟傻子讲事实，他能把黑的说成白的，纯纯浪费口舌。
6. 傻子总觉得，自己那套老规矩，就是全世界的唯一规矩。

对接我的 算法 head和 工程head 说过更朴实的版本。他们完全离不开了。

多看看上海的公司哈哈，比如莉莉丝南大的Kenny哥和他的兄弟们，米哈游是上交的蔡浩宇大伟哥们，鹰角黄一峰也是上交，沐瞳的Justin也是上交。叠纸姚润昊是早稻田的。心动Dash哥是上大肄业。北京的FunPlus（米哈游之前，连续六年出海游戏收入第一）Andy是大连理工的。智明星通（一众COK like的数值）的老唐是北航的，龙创悦动的苏大哥是北邮的。你说的可能是柠檬微趣的齐伟+博乐的亮哥+麦吉泰文的Charie和zack，他们几个确实都是清华的，壳木的老板记得是北大的（不熟）

啧啧

HR小姐姐真会给情绪价值

“先发后修”的前提是持续回应，好产品是长期探索的拼图
Anthropic的“十天奇迹”背后是漫长的内部探索与试错。发布粗糙版本不是问题，关键在于发布后的快速迭代与公开回应，这才是建立用户信任的根本。

AI时代的设计师核心竞争力：极致通才、深度专才、无包袱的应届生
Jenny最看好的三类设计师：1) 多项核心技能达到前20%的通才；2) 在某领域（如工程、视觉）做到前10%的专才；3) 未被旧流程塑造、学习速度极快的优秀应届生。

管理者需重返一线，避免与实战脱节
Jenny从总监回归IC（个人贡献者）的亲身经历表明，管理者若不亲手摸一遍前线的工作（包括重新接受别人的批评），将无法真正理解AI带来的变化，也无法有效带领团队。

设计师应像内部VC一样，捕捉“未成形但有能量”的东西
设计师的职责不仅是接需求，更应像风险投资人一样，在内部信息流（如Slack）中嗅探那些说不清但让人兴奋的趋势，并将其翻译成用户能用的产品。

春节一周只胖了 1 斤
开工出差几天胖 3 斤
上周一打了替尔 15mg
今天早上一称，瘦 10 斤

上周 7 天，正儿八经只吃了三顿：一顿潮汕火锅，一顿粤菜，一顿融合菜。其他都是水 咖啡 茶 坚果 水果 ，每天液体之外摄入不超过 200 克。

和 2012-2021 年这 10 年期间在头条至少待过 2 年以上的同学交流，不管当年是 2-1 还是 4-1，都有一种特别好的心流享受，大概率都会提到这几点：

默契目标一致
不设边界和地盘
敢于挑战张一鸣
一起做有挑战的事

无论心理学、物理学、哲学、道家还是佛家，都在用不同的方式、不同的角度向我们传达同一件事：

第一、一切外在都是内在的投影。心理学叫投射，量子物理叫观察者效应，佛家说境由心生，道家说一切皆由心造。你看世界的方式就是世界对你的反馈方式。

第二、你越执着越得不到。心理学说执念越深，行为越扭曲。物理学叫势能过剩，佛家叫我们放下。放下不是放弃，而是让更大的力量接管你的人生航向。那什么时候才能真正得到？参考禅宗里的一句话：当你忘记月亮时，你就得到了月亮。道家也用四个字：无为而至，给了我们答案。

第三、人真正的力量来自对齐。心理学叫自洽，道家叫顺势而为，佛家叫正念，物理学叫振动频率一致，当你的思维、情绪、身体、行动在一条线时，你就是无敌的状态。这是王阳明心法中的知行合一，也是《现实跃迁》这本书里说的：当你达到心意合一的状态时，外部意图才能进入到你的生命之流，也是我们俗称的命运的推背感，它会推着你走。

所有的智慧体系都在告诉我们：你不是命运的棋子，而是意识、能量、选择的源头。

今天中午吃潮汕火锅，一桌子上 3 位清华的，1 位 北大的（这四位平均年龄 40+中登），还有 至少 3 位前 中厂 VP 级别高管（有两位姐姐）。
这几位上个时代的英雄人物，都在默默听 1 位 00 后+1 位 90 后给我们讲🦞。一代人有一代人的使命啊！ //@-mingyan-: 我也长期感觉自己配不上深圳

AI人才浓度，北京确实是独一档的。
即使是很讨厌帝都的某位魔都投资人，近两年也不得不常来帝都出差（幸好雾霾少多了

人均985+留子 哈耶普斯麻
cofounder 必有清北和华五

周末的线下活动
不仅仅03后员工参加
在校大学生们也非常踊跃
83后中登，73后大伯也来
细分到有妇女节AI女性力量活动…（如图

一问background：
中科院xx教授
微软亚研研究员
字跳前100号员工（半隐退）
01年在读博士，在AI 6小龙中的3家都实习过
…

不仅宏观趋势
也能下地干活
和硅谷一线接轨
把手弄脏的那种
…

这点深圳 杭州 上海 的人才密度和长期价值主张，确实没法比。