小米这家企业给校招生开的工资真的太低了，这非常危险。在北京这地儿开21k 22k的薪资，先不说，最优秀的一批人肯定不会去，其次，工作了几年之后跳槽涨薪太容易，人员流动率太高。很多工作没那么容易交接，几千几万行的代码，所有的实现思路，能全部转换到文档吗，重复造轮子，先删后加的情况肯定特别多。看似花了很少的钱，其实得不偿失。
现在小米在次1线的南京，武汉建总部，其实也是降低人工成本的手段，但是光这么降，其实也只能吸引一部分挑地方的职员。真要解决，还得效仿华为od，搞一个内包/外包，本部的职员工资拉上去，至少也得和ov齐平吧（目前还是差太多）。再分一档外包，薪资可以齐平当下的工资，保证核心职员的稳定不流动。🤔🤔🤔