不管是卡特尔的16PF，或者是大五人格，这些特质还是接近常见的心理学特质，这个和商业职场中的工作匹配差的还是有点远的。在人才招聘市场上有人说特质和工作有关系，也有人说没有，大家都能举出符合的例子。从我在人力资源一线实践的情况来看，这个还是看具体职位。比如：几十人公司中的出纳岗位，这个岗位就不需要找成就动机高的人，因为成就动机高的人，往往不愿意在这类低阶工作上干很久。有时候，胸无大志可能更适合当前这个职位。