和某大厂同学吃饭聊天，说是公司过去几年挖了很多其他厂的高P，但整体产出不及预期（极少数符合预期）。反而是1-3年的高潜同学performance更好。所以，要提高1-3年的社招占比，尤其是其他厂里绩效E/S/4.0的3年经验小主管，直接double挖来，不管是hands on的落地、成长速度、还是其他软性素质，性价比和确定性，远超出32岁+的高P。