从2025年年后招聘旺季的表现（企业与人才之间的供求关系-北上广深、杭州、成都）来看，大部分伙伴的求职策略需要调整了。
（1）拉长求职周期。这个原理是当你发现自己想要的理想职位机会并不多的时候，那么你只能等待更久的时间。这个等不是守株待兔，指的是耐心，不是静态的没有动作，而是要每天把林子里每个树底下都看一看。原来人力资源圈里说的空白期，一般1-2个月、2-3个月为宜，现在求职周期建议大家耐心，要求高一点的朋友，以4-6个月以及半年以上为周期。

（2）放弃单一城市社保连续性方面的幻想，哪里有机会就去哪里。社保基金都在用于哪些事儿，这里并不方便多说。但作为人力资源领域的专家，我非常清楚的知道我这一批80后在这个点上会得到什么结果，至于90、00后那就更不要多想多依靠了。打铁还得自身硬，哪里有机会你就要去哪里。因为只有机会才能激发你身上的潜力、能力，让它帮你实现梦想。

（3）把求职当作正事儿来做。因为大部分人职业生涯中都不会有N多次跳槽，所以很多人还停留在“有一搭没一搭”找工作的观念。今天去旅游，明天刷刷简历，这样的情况非常普遍。可以负责任的讲，这样的状态放在现在已经不可行了。学历漂亮，大厂经历的人，现在可能一两个月连个面试都有。这是我在年后招聘旺季看到的真相。“当成正事儿来做”的状态是，跟正常上班一样来找工作。每天朝九晚五开始投简历，按照制定的策略、计划表格执行，每天上百份的投出去；定期咨询职业发展领域的专家；整理好A-Z的微信联系人，中午和晚上各找两个人聊推荐工作机会的事情，这叫正经找工作。

（4）提高求职预算。求职这事儿早不是0成本的事情了。空手套白狼、天天想机会砸到头上的人，一定会在日益商业化、精细化的求职市场上败下阵来。熟悉我的伙伴们都知道，我从不推销一些东西，但事实证明简历优化过的人，有专人辅导的人，以及不惜付费花很多钱去咨询的人，确实更容易跳出职业发展的困局。大家不妨先搁置原来的传统求职观念，去看一看，早已商业化的求职市场自己如何应对。