很多职场人，特别是职场新人，为了避免和领导同事发生冲突，生怕自己得罪他们，习惯了忍气吞声，说话低声下气，答应工作任务时小心翼翼，被批评时也低声认错，跟领导汇报时战战兢兢，但这种看似友好的态度换来的往往不是尊重，而不是肆无忌惮地侵犯，至少没那么客气。

这里存在一个职场法则: 你不硬气，别人自然不会给你足够的尊重。

那么，如何又展示自己的硬气，又不至于被误解为傲慢或者冲突制造者呢？

第一步，自信的语气，强有力的观点

自信不代表你一定要跟别人争论或强硬，而是表达意见的时候，语气要自信，声音要有力量，低声下气，语气模糊的表达，往往让人觉得你脑袋不清晰，没有想法，更糟糕的是，别人会觉得你这个人很软，进而为了达成自己的目的向你施压。

什么才是硬气的自信语气:

无论是做什么工作，还是提什么观点，都应该用清晰，坚定的语气表达，比如"我认为这个方向是正确的，可以这么去执行，你说的是有问题的"，而不是"额，额，我觉得能不能这样，不知道可不可行。。"，看这支支吾吾的语气，哪怕你说的再对，别人都会看不起你几分。

第二步，从辩驳开始，要学会用反驳的方式展示自信。

在职场，我们会经常跟领导和同事有不同的意见，软弱的人会轻易地接受并承认是自己想的不够周全，而且低声下气，整个人的状态呈现出来很萎靡，非常容易受到别人的轻视。

比如当受到领导或同事的质疑的时候，以前你可能会说"嗯，可能是我想的不够周到。"，这个时候，不一定是你真的不够周到，而是你不够自信，觉得领导和同事应该在哪一个你不知道的方面超出自己的认知，导致自己没有底气反驳，其实大可不必，只要用于吸引地反驳，哪怕后面证实自己是错的，别人也会尊重你几分，"我不同意，原因是前期数据表明，这个方案能更好地解决问题。"

第三步，硬气的底气来自专业能力，要不断提升，自信不是空洞的

如果自己的专业能力不行，那就是盲目自信，胡搅蛮缠，也很难赢得别人的尊重。所以，任何事情，跟别人讨论前，一定要做到准备充足，思考全面，无论谁提出问题，都是你提前考虑过并有见解的。

所以，大家会认为你的硬气是来源于对事情的透彻理解，而不是无理由的抬杠，哪怕他们有不同的见解，对你也不敢不尊重。

第四步，合理设置边界，学会拒绝

有些人，会觉得硬气就是自己不想干的事情就可以不干，直接拒绝不用客气，其实这种反倒会让人觉得这个人态度消极，工作敷衍，虽然也能起到一定的推活的作用，但是，好的机会也会离自己而去，大家不愿意跟你合作。

拒绝的前提，第一，是应该想清楚自己岗位与上下游的关系，哪些是该自己做的，哪些应该是其他岗位做的，当别人给自己安排活时，自己能有理有据地说清楚为什么这个活不应该自己干，你给我安排这个活证明你脑子不清楚，反而让别人陷入尴尬之地。第二，要清楚自己手上事情的优先级，哪些是重点，需要耗费多少人力，什么时候完成，有什么价值，当别人给自己安排活时，可以把问题抛给对方，让对方评估事情的优先级，自己掌握主动权。

最后，我想强调的是，在职场，千万不要做软糖，当老好人，我在职场的好多年都吃过这个亏，近一两年才真正看透并实践，发现果然硬气才是职场赢得尊重的法则。