做课赚钱和做产品赚钱是两类人，做课的目的是让人觉得你很牛，从而买你的课，所以更注重怎么快速把课做出来，怎么包装得更好，怎么讲得更好，而不是花心思把某领域的专业能力提高，靠专业能力做出成果，久而久之，专业能力会下降，越来越割韭菜，讲的东西都是套话，概念，很空，无法真实落地。

做产品赚钱，需要真的去市场厮杀，靠结果说话，久而久之，专业能力会越来越强，有真实的见地，讲的东西会更可信，会更受人尊重。

能靠产品混，肯定靠产品，混不下去，只能卖课！

年龄越大，产品经理的性价比越低，找工作越来越难，投简历基本石沉大海，不能只靠这条路，还是得积累人脉，共享机会，希望在各个领域发光发热的产品经理能够链接起来，有好机会能够共享，有意向可以进群

本人从2015年毕业至今9年，除了中间创业了2年，其余7年基本都是干的产品经理，干过彩票，手机，支付，法律相关的业务，目前深耕在金融行业，感叹到现在环境是越来越差，找工作越来越难，未来肯定不能只靠投简历这单一通道找工作了，还是得靠人脉，让能力有被看到的地方，我看过太多靠着好看的简历但能力比较一般的人占用了很多的工作机会，实属有点不太公平，所以，一方面要提高自己的能力，一方面要拓宽能力被看到的通道，比如自媒体，人脉等等。

希望在各个领域发光发热的产品经理能够链接起来，有好机会能够共享，有意向的可以进群。

国庆的深圳，还有这种人少的神仙地方，没必要去热门景点跟别人抽热闹

最近有一部电视剧叫《凡人歌》的很火，讲述了大厂中年职场人的各种无奈，面对企业的无端裁员毫无办法，没有任何讨价还价的余地，下岗后找不到工作迫不得已得送外卖，摆摊卖卤肉的情节，以前会觉得这种情节只会出现在电视剧中，是对现实的极度夸张化和戏剧化，但是经过前段时间gap半年的经历后，我已经能够感同身受，在这个大环境下，这是会发现在我们每个人身上的赤裸裸的现实。

我在找到这份工作之前，我至少投了上百封的简历都毫无音讯，从大学毕业开始工作至今，这是我找工作最艰难的一次，当前司宣布裁员我拿到大礼包的时候我还很开心，以为找工作还像之前那样只要想找还是有的，无非看自己的要求罢了，但是现在不一样了，哪怕你愿意从低做起，人家也不愿意要你了，毕竟，还有大把地新鲜血液可以选择，何必选择你这块老腊肉呢，所以，千万不要以为自己在企业里拿着几十万上百万工资，策划着上千万的生意，在高端写字楼当个领导就以为自己很牛，实际上离开了这家企业后很可能连份工作都找不到，沦落到送外卖开滴滴摆摊也是大概率的事情。

我们现在的工资收入不代表在市场上的身价，是很脆弱的，要有危机感。

打工人，不是活干多就好的，盲目干活只会让自己死得很惨，职场想混得好需要掌握做事的一些潜规则。

以前我就是这样，领导派活我就干，干到后面会发现经常是要不推不动，要不就是虽然推下去了，但是大家并不怎么关心，你的产出价值不大，最后的结果就是白忙活一场，没有任何业绩可言。

造成这种局面，本质原因在于我们在接手事情之前，没有仔细想清楚做这件事的目标，路径，难度和价值，这些因素决定了做事的方式方法，大多数人都是啥也不想，或者没有预判能力，所以到了后面才会那么被动，但是既然接下了硬着头皮也只能往下干。

没有目标就没有方向，做事很容易走偏，达不到老板心中的预期，但老板给你派活的时候往往目标很隐晦，可能只会给一些行动上的指示，背后的目标需要我们自己猜，如果实在猜不出来尽量跟老板沟通清楚，很多时候可能老板自己也没有想清楚，那就帮老板梳理清楚再做确认。

捋清楚了目标，接下来最关键的则是实施路径，即如何干成这件事，比如有哪些步骤，需要哪些人配合，特别是要清楚这件事想要干成，必须有哪些关键人物或领导的重视和支持，路径清晰之后，做成这件事的难度也就一目了然了。

之所以要预判好做成这件事的难度，为的是更好地做向上管理，让老板也知道这事不简单，需要花很多的精力和时间，哪怕最后做不成也不会轻易刁难你。

最后，也要评估清楚做成这件事的价值，这里的价值，我把它定义为团队认可的价值，有很多事情做了有用，但是团队都不认为这是件什么了不起的事，那就是没价值，比如产品经理做的很多体验上的优化，小功能点的叠加，可能一年能做个几十上百个版本，花了很多精力和时间去测试确保功能不出问题等等，这些事情你说有没有价值？当然有价值，但是，老板并不会觉得你做了这些有多厉害，甚至说根本就没有关注过这些事，
做了再多也不会给你好的绩效，所以，这类没价值的事能拖就拖，或者能交给别人就交给别人，不在上面耗费太多时间。

总结来说，在职场上，事情分为以下几种，可以采取不同的处事态度。
1)高价值，难度可控的事情，全力推进去做。
2)高价值，难度非常大，甚至是几乎不太可能完成的事情，这种很难形成自己的业绩，但也必须得做，只是不能让事情悄无声息地毁在自己手里，而是要隔三差五报风险，让领导知道自己很努力地在干，但是很难，干不成也在情理之中。
3)低价值的事情，能拖就拖，能让别人做就让别人做，不在这种事情上耗太多精力。

在职场千万不要以为自己愿意干活，态度积极就可以的，甚至有时候多干多错，反而是那些特别懂拒绝，特别会扯清自己干系的人混得好，因为这些人知道如何才能让干事利益最大化，而不是像老黄牛那样默默耕耘。

我发现我现在看别人写的东西，越粗糙越不加修饰我越喜欢，越能让我记得住，比如行文结构随意，不刻意美化字体和排版，文风口语化等等，让我感觉很真实，因为我不是要看文学作品，我在意的是作者的经历，思想，其他雕琢太多反而显得目的性太强。

职场没有朋友，这句话我是发自肺腑的。

并不是职场的人有问题，而是职场这个场域造就了这个结果，再好的朋友，只要进入了跟你同样的职场，有了一定的利益关系，立马就会变得面目可憎。

中午吃饭本来还聊得很开心的同事，下午上班可能就会因为一个需求的问题跟你针锋相对，互相推责，甚至在领导面前给你使绊子。

同事中午才跟你说公司和老板有多不堪，自己很想辞职，下午上班就能特意在领导面前大声讨论业务，刻意压你一头为了更好的表现。

包括我也一样，一旦进入职场，总会不自觉地抬高自己贬低其他同事，以彰显自己能力比较优越，在领导怼其他同事的时候，你本能的心理也会跟着附和，这都是不自觉的，是职场这个场域硬生生地逼出了我人性的恶，无法避免。

所以，职场不可能存在真正的朋友，除非你们有一方离开，或许可以做回朋友，否则，还是给自己留个心眼，不要在职场跟任何人交心，你一些发自肺腑的话，有一天可能就成为别人的把柄，比如我在前司曾经有一段时间比较闲，我就在闲聊的时候把这种状况告诉了同事，而他却在过了一段时间之后，众目睽睽之下，包括我领导在场，以看似开玩笑的方式透漏了出来，这让我非常恼火，从那一刻开始，我才真正意识到，没有永远的朋友，只有永远的利益。

所以，在职场中，时刻与同事保持点距离，做做表面功夫，真觉得某个人深交，等某一天离开了这家公司再说。

人到了中年，不知不觉便开始变得油腻，但自己很难察觉，只有从旁观者的角度才能感受到腻得反胃。

一方面是着装层面起腻，皮鞋领带衬衫西装裤，生怕别人不知道你是个中年人，另外一方面是体态，头上开始秃顶，耷拉着几条毛也不愿意割去，随风摇曳，肚子越来越鼓，时不时还要摸一摸，拉起衣服漏出肚皮然后有节奏地拍打几下，再者，总不合时宜地开一些黄腔，整天把泡妞，妹子等词汇放嘴边，显得特别猥琐。

还有一种是，无论是着装还是体态，都算不上油腻，但只要听他讲话，满满一股爹味，瞬间便腻味十足，比如在公众场合讲大道理，回忆当年往事，八面玲珑地招呼着所有人，讲一些特别假大空的话，总而言之，一看就是已经经过岁月沧桑，浑身上下都散发着装和假的味道，相比以上两种类型，这一种可谓是腻得流油。

无论年龄如何，我们还是应该始终用少年感来要求自己，雷军为什么让人感觉魅力十足，核心原因就在于在他身上看不到太多岁月的痕迹，着装年轻化，由于常年保持运动身材依旧很好，朝气十足，说话真诚不装，略带青涩感，喜欢自嘲，看起来就是一个阳光大男孩的感觉，更关键的是，心中仍然怀有梦想，仍然怀有诗和远方，没有铜臭味，在这个年纪实属难得。

所以，哪怕年龄上来了，也不能任由自己油腻，否则只会让人越来越嫌弃，从现在开始找一个对标，从着装，体态，谈吐，内在思维上全方位改造，让自己保持少年感。

大部分打工人觉得打工很痛苦，都是因为太过于追求意义感。

总觉得自己不应该做这些，做这些浪费时间没有意义，或者看不上领导看不惯同事，觉得他们啥也不懂瞎搞，说到底就是给自己的工作上了太多的价值评判标准，认为只有怎么怎么样才是对的，不符合这个标准的都觉得是在干杂活，没有意义没有成长，浪费时间。

但是，我们应该清楚，打工本身就没有什么意义，或者说，我们是为老板所追求的意义服务的，打工需要做的事情是不以我们自身的意志为转移的，无论哪一家公司都一样，总有一些不符合我们价值观的地方，可能在刚进去的时候有一段时间的蜜月期，但只要待的时间足够长，一定会存在不舒服的地方，所以，打工就是打工，只是谋生的手段，我们的目标就是完成在这个组织里面需要你完成的工作，然后换得一份收入，只要是打工，就不存在你心目中理想的意义感，那都是一些大公司的公关人员刻意营造出来的，只要你深入了解里面的员工状态，你就会发现大家都是社畜，没有分别。

所以，在职场混，要抛开身上所有的理想主义，好好认清自己打工人的身份，赚收入就是唯一的价值，有了收入啥价值感不能追求，为啥偏要在职场给自己找不适呢！