27-35岁的职场转折期，要做好这几点

之前在领英发布的报告里看到个观点：“职场人的转折点在27-30岁之间达到小高峰，31-35岁之间达到大高峰，近8成职场人的转折点发生在30-35岁这个阶段。”

我自己的职场经历也是这个轨迹：22岁复旦本科毕业后加入了BCG，26岁Kellogg MBA毕业回到BCG，27岁开始带咨询项目，后来去了几家互联网上市公司负责战略和创新孵化，在29岁时孵化了一个成功的海外互联网产品，32岁开始做高管，组建了小几百人的团队，孵化了多条业务线。

我现在带的团队里也有不少同学在26，27岁就开始承担重要责任，甚至开始管理规模过亿的业务线了。

结合我自己和团队成功员工的经历，在职场转折期脱颖而出，除了之前分享过的要学会同步工作背景（Context）外，还有一个事很重要：

就是能够凭借自己的专业能力/经验，做成一些事情。“凭借专业能力”和“把事情做成”两点必须同时成立。

首先，仅仅做成事情是不够的。

因为很多时候在职场上做成事情和个人能力不一定有强关系，比如老板喜欢你把最好的资源给到你去做事情，或者踩中行业红利拿到先发优势。

从我一个高管角度，如果一个同学把事情做成了但不是凭自己的能力，那我更愿意给他/她发奖金，但是不会升职加薪，委以重任。

因为，如果能力和经历没有提升而获得升职加薪，很可能德不配位，干不了更大的盘子，反而对个人和公司都有风险。

其次，仅仅具备了专业能力和经验，却没干成事情，也无法在职场转折期脱颖而出。

马云老师说过：“为过程鼓掌，为结果买单。” 职场毕竟是看结果的地方，成败论英雄。只有能力和潜力但始终无法把事情干成，还是难以服众。有能力有态度的职场人也不在少数，凭什么升职加薪轮到你？

因此，能抓住27-35岁职场转折期的人，专业能力+职场战绩缺一不可。专业能力让你之后承担更大的责任时有底气，职场战绩能成为你升职加薪的资历。

希望对各位想抓住职场转折期的朋友们有帮助！