生活逐渐恢复平静。今天在办公室七八成时间都空闲着，没什么事干。长此以往，绝对不行。公司肉眼可见地在走下坡路。物质生活很充足，精神生活却一片狼藉。最近听从AI的建议，在读《瓦尔登湖》，看了几十页感觉是真没意思。也实在不知道做什么有意思。

日记应该会持续写下去。等到1000天后，可能会改成一周更新3-4次。每天更新，想来没有必要了。我也要学会不通过文字来消化自身情绪。其实文字真得帮我消化什么情绪了吗？我看未必。今天发生了一件事：曾经没想通的东西，曾经一直在执着某件事的执念，在某一刻瞬间土崩瓦解。想想也挺奇怪的。

前几天和AI聊了很久关于如何写日记这事，它给了我许多有用的建议。其中一条是：希望我写日记能有一条主线，这样让观众更容易有共鸣。这点说得很好，我准备采纳这条建议。我在写作上，可能不会有很大的世俗成绩了，但作为爱好，我会把这件事做到底。做，本身就是快乐。AI还和我说了一条愿景：日后日记写好了，也可以出版成散文集。这是很好的方向。

从今天起，我试着用连续剧的方式来写一写日记。工作上，我这位五十多岁领导离职的事终于尘埃落定，下个月便开始交接工作。我对这位领导的整体评价是：一、工作态度端正，自己有较系统的管理方法、有工作流程意识，这可能也是他能当上总经理的主要原因，但这两个优点也仅仅局限于他自己和他直接管理的员工，并不能贯彻的整个公司中；二、受制于中国人情文化影响，在管理部门领导与处理跨部门协作时，不愿惹人，也因为性格不够强硬，显得没有责任担当，致使跨部门协作混乱，也因此整个中方团队的氛围都不怎么好；三、管理方式非常传统，沿袭了老一辈打压式的管理方法，喜欢说教，现代可称之为PUA，因而和年轻人的关系非常差；四、有当官思想，凡事不能亲力亲为。

他走与不走，其实对我工作影响不大，甚至没有影响。但站在公司角度来说，我认为，换来更年轻的新领导，有利于盘活公司工作氛围，上下级的沟通也会更加顺畅，公司凝聚力或许会更强。但是公司营收方面，在我看来，换哪个领导过来，兴许都不会有太大改观。公司创始人来或许都不行。公司的问题有太多了：首当其冲的是，产品竞争力越来越弱，市场份额越来越小，竞争对手则恰恰相反；其次，绩效以及流程制度一片混乱。

这是工作。我现在的工作态度完全就是“当一天和尚撞一天钟”，从志向上说，我对不起自己。要是再早两年，我遇到这种情况，会立马离职。想想也是苦笑。现在呢？我也可以立马离职啊。但我是真得有点沉溺在了这“温柔富贵乡”——吃好睡好玩得也不错，工作上充分满足网友所说的三条件“钱多事少离家近”。其实想到这里，也有些鄙视自己。另外，没有现在走的一个重要原因是工作上出了点失误，仍在为这失误负责；还有就是想再存点钱。

写到这里，朋友叫我喝酒去。见一位老朋友。我先去了。

最后提一句额外的话：Grok3的中文回答整体上比Deepseek要强一些。Deepseek的回答很好，但有时显得繁琐，而Grok3更像是取了ChatGPT人性化聊天的长处，也吸收了Deepseek高质量中文回答的优点。

在人间凑数的日子（703）
2月28日 周五 晴
写于坦桑尼亚·达累斯萨拉姆
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