标题由头是马斯克的效率部，实际上讲的是大公司的政治。

政治的定义有很多种，我听过一个简洁的说法，说政治其实就是确定怎么分蛋糕，而市场研究怎么做蛋糕。

管理呢，研究怎么提高效率。但只要是大公司，管理就会受到政治的影响。所以实际上公司的表现，是市场，政治，管理几个要素综合作用的结果。

它肯定不是最优解，只是各方博弈下的最优。

如果是劳动密集型的制造企业，它反倒是相对简单，因为可以用一个简单指标去提升效率。

组织越复杂，结果越不容易考核评价，政治就越容易插手。

当然大公司也有好坏高下之分，有些公司可以尽最大可能降低政治的影响，但不会绝对避免。

人有天然的拉帮结派的倾向。比如你是部门主管，面试时，就算自称客观公正，在条件相同的情况下，你也会倾向于招募你的校友，同乡，同学故旧。

人只有相对公正的态度，没有绝对的公正。你在公司大会上的发言，是综合考虑了事实、公司情况以及个人和部门利益后的综合结果。

这是天然的人性。

我去年见过一个上市公司的高管，公司有上百亿的营业额。他老板几年前决心清退所有他的亲朋好友，他也确实做到了。

公司里没有任何他的同学，亲戚了。

但是，他每清退一个亲友，接替这个亲友职位的，基本都是公司其他小股东的亲戚。

老板事情很多，他没法管这么多事，也管不住。

他真要想管，不仅会增加监督成本，又有可能搞成东厂西厂的那一套。监管的人，又让谁来监管？

就算号称灯塔的美丽国，也搞不定。

我以前听一个朋友聊过另一个事。他们家原来有两个阿姨，后来加了一个，三个了。

结果就发现，三个阿姨分成了帮派，两个人开始孤立另一个人。

没办法，他改回去，只雇佣一个阿姨了。

也许当公司只有一个人的时候，就没有政治了。