在职场千万不要用【恋爱思维】工作

之前看到一位读者留言: “一直很担心达不到领导的工作预期，经常因为领导的一句话或一个眼神就陷入自我怀疑，也学了很多情绪管理的办法，但是无法化解。”

类似的还有“我经常过度自省，非常在意同事的眼光。”、“我问老板是不是开会时候无意透露的一些信息是不想让我知道的，他说不是，但我不信！”…

以上这些，都是在职场用恋爱思维工作带来的不必要的困扰

恋爱思维是什么样？大家多多少少都有经验，对吧？（狗头）

在这种亲密关系里最常见的一种相处方式就是“懂的都懂”: 不开心了，有心事了，受委屈了...觉得一个眼神交汇对方就应该秒懂。要么是另一个极端就是要对方猜，“不对不对猜错啦，再猜！又错啦，都怪你…”

恋爱思维用一个字总结，就是要“作”，不“作”那还叫恋爱吗？它的本质就是一种内心戏很足的“非正常”状态下的自我“内耗”，但只有这样我们才能体会到在正常关系中体会不到的那种“脱离常轨”的“爽感”

直到某天一方拂袖而去，在雨夜打不到车坐在马路上痛哭，发个微信说，“长夜漫漫，今天才知道自己如此孤独…”

谈恋爱这样不可怕，可怕的是职场也这样

职场是一种什么关系？它是一种陌生人之间协作的共同规则关系

是一帮出身、教育、性格等等各方面都不相同的人，来到同一个城市同一家公司，为了一个共同的目标，彼此合作的人

很多人职场遇到的问题和内耗，就是把以“规则”为先的陌生人关系，和以“情绪”为先的亲密关系弄混了

例如，有些人会抱怨他在公司干了很多年，把公司当家一样看待，老板以前也会对他们这帮老员工称兄道弟，现在公司大了第一批裁的就是他们这帮老员工，感到“所托非人”

事实是，以前公司还小资源不足的情况下，老板为了留住人和员工，称兄道弟是最可行的办法，他“得”那么做

后来公司发展壮大，很可能面临组织臃肿和人效甚至是生存竞争的问题，他也“得”这么做

事实只是我们自己的内心戏太多了

首先要知道你的上级可能要对100个职场关系，他可能因为各种问题不高兴，不见得是因为你，你觉得他一个眼神可能是对你不高兴，其实有可能是你自己内心戏多了

要是真的担心其实很简单，就写一封邮件或约个时间跟他聊一聊这事就解开了，但很多人非得进入“懂的都懂”模式...

在职场上，每个人不需要共度余生，只是一起走一程，其实是有明确的合作规则的【我付出了什么，应该拿到什么，彼此能够客客气气的把事给办了就已经够可以了】

问题往往出在很多人困扰的却是领导为什么不“爱我”，他对我为什么不特殊一点…

所以，在职场尽量减少妄自揣测，跳出“恋爱思维”就是职业和专业。要耗回家和对象耗