出来混，把配得感拉满

走上管理岗位后，发现小职员的观念都要改一改。所谓的有礼貌、好说话、吃苦耐劳这些品质啥也不是，别人有好事儿也想不起来你。

1. 大佬的所谓礼貌是高级西装上的真丝方巾，可有可无。小职员别瞎模仿，把礼貌当成修养，只会让别人把你当成绿植。外卖小哥也挺礼貌的，谁会记住他们的名字。可你不是送完一单再也见不着的外卖员，你与同事、领导和客户是要长期相处合作，需要主动争取让别人记住你、认可你、甚至信服你，那你才会有话语权，资源越来越像你倾斜，路越走越宽。

2. 领导眼里，忠诚是1，能力是后面的0。跪舔领导只是完成忠诚表态的第一步，并没有万事大吉。是否会把你的放到关键岗位上，还是要看能力。能力不够，你到了那个位置有多大脸现多大眼，领导也得吐血。所以“年富力强”是个非常重磅的评价，方面阔耳、身高八尺、沉稳得体，长着副厅级的面相，机会都追着你跑。平时说话办事高调一点，年会主持表演节目多参与（不要当谐星！），领导知道你想进步，领导才可能给机会啊！

3. 出去见人，装装b没什么关系。谈生意的时候，别还没上桌，气势就矮了三分。你带着精心打磨的方案，脑子里装满创意与数据，往那高档真皮椅上一坐，就得有“这单我拿定了”的笃定。要是心里犯嘀咕，自个儿先把利润砍半、把条件降低，客户一眼就能看穿，本属于你的肥肉，瞬间就被旁人叼走。作为甲方，对于普通的合作，看重配合性；对于重要的合作，资质和专业性更重要，你要是足够专业，就不应该唯唯诺诺，要敢于提条件，敢于拍桌子。

顶反感的一句话，是听到同事说“我没做过”，太扫兴。在领导眼里，有欲望想进步才可用，否则我拿什么激励你啊。

支棱起来，配得感拉满，大刀阔斧向前冲，好东西才会纷纷落进你怀中。