努力就能成功其实是个【错误观念】

相信你还记得最近暴雷的极越汽车，当时看到消息，让我想起早年也经历过的类似事件，那是我曾在一家小创业公司，后来公司融资失败，发不出工资时根本找不到CEO，最后不得不在冬天领着上百号员工去仲裁...

但凡这种事的发生，一定有一个推卸不掉的核心因素，就是关键决策人做出了影响巨大的错误决定

举个例子，Netflix前CEO有一个分享是关于关于“如何做出成功的决策”

“我认为【努力就能成功其实是个错误观念】很多企业家们很多时间赶飞机，整晚不睡觉，完善他们的文稿，检查员工的工作，确保拼写正确，他们会仔细检查每一个细节，他们工作非常努力...

但根据我的经验，大多数时候，并没什么区别。

你并不会因为凌晨两点没有检查拼写是否错误就失去这笔交易，而是早在一个月前就已经失去了这笔交易，因为一些错误的更本质的东西。

作为一个追求卓越的人，保持生活平衡的关键在于，认识到你要明智地选择【关注的重点在哪】，结果就会完全不同。所有额外的工作，都不会真正地改变结果。”

以上，完全解释了极越和很多公司的暴雷为什么会这么不体面，为什么会让这么多普通的员工遭殃

我一直一直觉得，职场有一个很奇怪的现象，但是几乎没有见到有媒体明确地指出来，就是很多公司的项目决策者浪费钱起来是以亿甚至以百亿记的，但最后想要省钱了，都是从员工身上打注意，要求无效的加班，想方设法克扣几百上千块绩效，甚至断缴社保...

很多企业负责人要么搞不定资源，要么搞不定关键决策人，要么在关键抉择上损失惨重，最后反而去盯着员工三瓜俩枣“降本增效”，妄图通过战术的勤奋来找心理安慰，显得自己非常努力，真的是舍本逐末

我的前前司是江湖人称开水团的某大厂，就是以注重财务安全边际闻名的，老板王兴曾说过的话值得这些犯错的决策者好好领悟，“人为了逃避真正的思考，可以做出任何令人发指的事情。”

所以有句话叫【最重要的事情，是确保最重要的事情，是最重要的事情】

哦对了，当时去看完极越的新闻，下一条刷到了雷军的采访，他说，“我一直留着一笔现金，确保能发18个月的工资。”