职场也是分阶段的。

我姑且根据自己的浅薄理解，下一个定义：20 岁初入职场到 35 岁是一个阶段， 35 岁到 40 岁是一个阶段， 40 岁到 50 岁又是一个阶段， 50 岁到退休又是一个阶段。

刚刚毕业进入社会后，一个人年富力强，有时间，有好奇心，也有初生牛犊不怕虎的那股子冲劲。只要愿意拼搏，愿意学习，那生活总会越来越好的。

我相信不管哪个年代，社会总需要这部分劳动力。
而后，到 35 岁前后时，我们思想上逐步变得成熟，内心已经有一套属于自己的价值评判标准。

这时候，外力想再改变我们，并没有那么容易，哪像 20 多岁时那样，能够和海绵一般，不断地吸收、筛选、融合。

这时，35 岁危机迎面就来了。工作能力几近碰到天花板，同时，生活中又开始碰触各种七零八碎的事情，体力也大不如之前。到此，职业生涯第一阶段的增长几近停滞，我们灰头土脸地进入了人生的第一个坎。

第二个阶段，我认为只有五年左右的时间。读库创始人老六曾经写过一篇《三十五岁必死》的文章，他说自己在三十六岁前后，经历了一次严重的精神危机，后来和别人交流，发现几乎所有人都会在第三个本命年时经历关键一坎。

后来他总结道：

三十五岁的死亡，有两层含义，一是“心理死亡”，心智停滞，希望不再，知识更新和大脑活性陷于停顿，情感和心灵日趋凉薄，其后走向生理死亡的每一天，貌似虎虎生风，实则行尸走肉。

另一种死亡，则是蜕变重生，从旧我中挣脱出来，完成心理重塑和人生重构，哪怕外界和外貌依然故我，大脑和内心已经焕然一新。

也许作者的表达有些夸张，也许还存在第三种可能，但可以确认的是，在触碰到第一个人生的天花板，同时，又处于上有老下有小的人生状态中，或主动的，或被动的，绝大部分人都会完成一次重要的人生蜕变，甚至变成和之前完全不一样的人。

我身边这个阶段的人比较多，我的感觉是大家的心态和第一阶段比，都会有些许变化。有的人会把重点放到家庭上，工作上差不多就得了；有的人呢，则是在工作中遇到了瓶颈，只能往后退，他处于被动的选择之中；还有的人，则是通过转型做管理，或者参与创业，重新找到了新的职业支点。

总之，这个阶段，大家在经历阵痛之后，找到新的职业方向，或者更准确的说，说人生方向。

多说一句，现在我越发觉得，人到中年之后，最怕的不是什么精力的衰减，琐事的增多，上有老下有小这些，而是一个人封闭在自己那套凝固的价值体系里——他做所有的事，都是在不断强化那套价值体系，而非修正。

长此以往，他就会变得封闭且固执，器局越来越小，视野越来越窄。因为不管什么事儿，他总能在自己的逻辑里快速闭环，快速自洽。这挺可怕的，认知上的局限会让一个人的偏见越来越多，多到有一天已经无法纠正了。

紧接着，就是第三阶段和第四阶段。我观察身边的人，40 岁之后，大多人在职场中竞争力都会减弱，一是各大公司对大龄员工有偏见；二是对于很多岗位而言，这部分人的性价比也没那么高。

我把这两个阶段列出来的原因是想和你探讨一个问题：也许后两个阶段中，大部分人的薪资不会再像之前那样增长，甚至还会减少，那之前是否对应做过财务规划，以及有没有想过，到底自己想做什么事情。

我没有什么标准答案。

但我知道的是，以上提到的四个阶段，不同阶段我们对工作的需求和竞争力都是不一样的。第一阶段，做具体事情的手艺很重要。第二阶段，软性的能力很重要。第三阶段，人脉和影响力很重要。第四阶段，能去做自己喜欢且擅长的事情很重要。