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AI招聘的思考：兵来将挡水来土掩？
一、站在招聘方：
1. AI可以全流程参与：
简历筛选、人才匹配、初步沟通、视频面试、面试评估
二、站在应聘方：
1. AI可以全流程助力：
构建简历、内容匹配、沟通演练、面试演练、面试评估
三、警惕AI的算法陷阱：
1. 人岗匹配度：
人人都能写出定制化的千人千面简历，对于招聘方来说，方便擦亮眼睛判别吗？
2. 筛选冷机制：
AI洞察出的简历背后信息，比如年龄、性格、互联网发过的内容、MBTI倾向、医疗信息、背调等等，后续AI越发智能，超级搜索能力一键构成面试者个人画像，是否会构建出一种潜在的信息不对等而导致不公？
3. 非标人才控：
AI标准化可能导致某些奇才、非标人才难以被识别；也可能导致印度的眼镜蛇效应，让招聘网上充斥大量“AI标准化的简历”，甚至反向攻击去生产大量虚假标准化简历和招聘需求，让平台走向黑洞
四、当下有何好的面试Prompt大全？
1. 各提示词：职业分析、简历优化、面试题预测相关Prompt
2. 文章资源：感谢之前看到江树兄弟分享@云中江树
mp.weixin.qq.com
五、下一步怎么搞？
借助AI构建简历，丢到市面上碰碰水花，没准一下拿捏“钱多事少离家近”的优质工作，祝每位即友都能得偿所愿！
大A股，奥利给，继续给我涨，不要停！
AI招聘文章启发来源：mp.weixin.qq.com
一、站在招聘方：
1. AI可以全流程参与：
简历筛选、人才匹配、初步沟通、视频面试、面试评估
二、站在应聘方：
1. AI可以全流程助力：
构建简历、内容匹配、沟通演练、面试演练、面试评估
三、警惕AI的算法陷阱：
1. 人岗匹配度：
人人都能写出定制化的千人千面简历，对于招聘方来说，方便擦亮眼睛判别吗？
2. 筛选冷机制：
AI洞察出的简历背后信息，比如年龄、性格、互联网发过的内容、MBTI倾向、医疗信息、背调等等，后续AI越发智能，超级搜索能力一键构成面试者个人画像，是否会构建出一种潜在的信息不对等而导致不公？
3. 非标人才控：
AI标准化可能导致某些奇才、非标人才难以被识别；也可能导致印度的眼镜蛇效应，让招聘网上充斥大量“AI标准化的简历”，甚至反向攻击去生产大量虚假标准化简历和招聘需求，让平台走向黑洞
四、当下有何好的面试Prompt大全？
1. 各提示词：职业分析、简历优化、面试题预测相关Prompt
2. 文章资源：感谢之前看到江树兄弟分享@云中江树
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五、下一步怎么搞？
借助AI构建简历，丢到市面上碰碰水花，没准一下拿捏“钱多事少离家近”的优质工作，祝每位即友都能得偿所愿！
大A股，奥利给，继续给我涨，不要停！
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