《☁️信任方程式：如何在职场中建立信任？》

精读笔记+部分原文见⬆️，已为大家取其精华希望自己和大家都可以被自己的老板信赖～

- 信任（Trust）=可信度（Credibility）+ 可靠度（Reliability）+ 真实度（Authenticity）/ 重视自身利益的程度（Perception of Self Interest）

-本质上，你对一个人的信任，其实就是他们在某件事上的可信度、长期以来展示出的可靠性，以及你对他们作为一个人的真实性的总和，再除以你感觉他们有多为自身利益考虑。

信任是人际关系中的核心要素，无论是在个人关系还是职场交往中都扮演着至关重要的角色。构建和维护信任是一个长期而复杂的过程，涉及到多个方面：

可信度（Credibility）：这关乎个人的知识、经验和专业技能。一个人如果能够展现出对某个领域的深刻理解和成功经验，就会被认为是可信的。

可靠度（Reliability）：可靠度是指一个人是否能够持续地履行承诺并表现出一致的行为。一个可靠的人会按时完成任务并保持行为的一致性。

真实度（Authenticity）：真实度涉及一个人是否真诚和透明。一个真实的人会坦诚表达自己的想法和感受，不会隐藏自己的缺点或错误。

对自身利益的认识（Perception of Self Interest）：这关乎个人如何平衡自己的利益和他人或团队的利益。如果一个人总是以自我为中心，可能会损害与他人的信任关系。
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“信任之所以重要,是因为它太基础了,以至于人们常常忽视了它才是问题的关键。如果你能在每一次互动中都意识到它的重要性，那将是一个巨大的优势。"—雷蒙迪

在职场中,信任非常非常重要。一个简单的道理是:如果上司不信任你,他/她就不会将重要的任务交给你。缺乏信任,会限制你承担更多责任和获得更多发展机会的可能性。

(据不可靠统计, 70%的人离职不是因为能力不足,而是因为与上司之间缺乏信任,导致关系处理不当,无法继续共事。)
幸运的是,这篇文章提供了一个切实可行的信任方程式,它不仅可以帮助我们识别和诊断信任问题,还能指导我们如何修复信任。
通过运用这个方程式,我们可以重建与上司和同事的关系,避免不必要的冲突,让我们的工作更高效、更快乐。