聊聊为啥欧美没有这么重的职场年龄歧视

在我们这片土地上对年轻人最不友好，同时也最值得去改变的一个现状是什么？相信不少像我一样的打工牛马会脱口而出“职场年龄歧视”、“低效内卷”、“35岁危机”

我有位在美国工作的朋友最近就发了消息感慨: “感觉美国的职场中老年反而是职场核心，积极有礼且满怀好奇心。对比我在国内，感觉人一踏过35岁就好像开启了一个“退休”的开关，公司不仅会随时“优先”裁掉你，而且好多到了这个年纪的人也是浑浑噩噩，活的极有压力，感觉都没有生命力了。”…

那么问题来了，两边为什么会对人的价值衡量差异如此巨大？其实是由经济结构差异导致的

如果一个国家的经济驱动力是创新，比如当前的美国，芯片、AI、新能源车、火箭重复发射回收、虚拟现实、脑机接口、创新药等等，你会发现这些行业诞生都是在美国，但到了国内就开始疯狂卷价格（比如新能源车，之前传出的疯狂压榨供应链结款周期等等）为啥？

因为创新需要做很多0-1的复杂的事，就需要中老年人，因为需要人有长时间的行业经验积累、丰富的人生经验、多元化思维

比如芯片设计，一个刚毕业的工程师大多数情况是没办法独当一面的，要有很多年经验积累才可以

另外就是整个社环境氛围也有影响。比如一家公司要求不仅要有产出，还要把东西设计的非常漂亮。像特斯拉汽车刚刚诞生的时候就是以颜值著称的，还有戴森吹风机，苹果手机，谷歌，Meta的硬件设计等等…这些公司就会给资深设计师提供舞台，整个行业就会给中年人很多发挥的空间和溢价，对年龄就不那么敏感

这对你的影响就是，你不会时时刻刻担心“走错一步”就“简历花了”，要面对HR的质问“为什么3个月没上班？”、“为什么选择跨行？”、“创业了再回来上班还能适应吗？”…

而我们现在就是产业还没达到以创新为主，哪怕你是一位坐办公室的白领或一个研发，也是需要你做的快和产出量大为主 —— 很多行业不需要你有很多年积累跨届知识或有丰富的人生阅历

既然要快，要拼体力，当然是年轻人又快又便宜，就跟韩国的娱乐业一样，Idol一茬茬出，前两年还特别火的组合，没两年就会被新人替代掉，因为行业对人的要求最主要就是“够嫩”，那么所有人就会变成市场上“花期”短暂的“鲜肉”

所以我们需要有复杂的创新，不是说简单的靠人力卷运营，做个疯狂大量产出视频测试新爆款视频之类，真正有技术含量工作其实是很需要经验的，例如我有位在国内前3大厂的朋友就有个吐槽就很有代表性:

“互联网里产品抄着竞品做。员工在这里干久了，也都爱抄吗。从抄网上的，到抄身边人的。甚至还要抄方案，抄穿搭，1:1复刻。天天见面真的不觉得尴尬吗？”

再说回欧美的产业优势。如果我们再发展一段时间，我们产生了一些有底蕴的公司，比如类似迪士尼，梦工厂这样有IP运营能力的，能做出《黑神话悟空》的公司更多一些，就会逐渐改变整个行业，以及对人才的看法

这些公司多了，每出一个作品都能带动当前行业的水平往前突破，如果是这样的话，大家就会越来越气定神闲，能赚到更多的钱，越来越自信，就可以也愿意养一些上了年纪但有更多多元经验和丰富人生阅历的人，而不是只会把大学生当廉价耗材用

这样“牛马”就会变回人，愿意回归家庭，工作生活平衡都可以。因为你聪明，因为你的经验，因为你多元的思维模式，公司就愿意花高薪一点，养得起你

我很期待那个时候会早点到来，因为如此勤劳且善良的我们，值得这样的生活