为什么有着被小红书肯定的丰富经验，也深谙大厂的生存规则的新员工，待的时间远比预期的短，甚至难以landing，连试用期都挺不过？

创始人说小红书得了大公司病，但其实小红书也有自己的小红书病。

写了很久的一篇，特别感谢每位采访对象的信任、坦诚，愿意和我分享自己的经历和分析，坦言自己的痛苦，希望每个人真的能在职场收获成长性，而不是带着伤痛离开