就业难背景下，义乌大专毕业应届求职生的画像

最近三个月，公司需要招一些大专毕业的人来做运营。在boss直聘上刷了大几千封简历，面试了一百多个面试者后，发现一些有趣的现象

1.这些面试者中，不少人是把Boss直聘当作一个随手注册的社交软件。头像、昵称个性十足，反正不是自己的证件照和真实姓名。实习经历的公司叫“不知道/忘了”，过往经历里不少会写“疫情期间维持学校做核酸秩序”。学习成绩排名写“班级前10%”，一问就是“瞎写的”。向对方要一份简历，发过来一份除了姓名之外什么都没填的空模板。

2.求职者普遍关心“薪资、是否包吃住、试用期多久”，问个人技能主打一个“ps会一点，excel公式教过，没太学懂”。让他们来面试一下，答应下来的人里，大约有1/3的人临时放鸽子，并且不会提前跟你说。发消息问他，对方也极其有可能已读不回。

3.在这批求职者身上，很少看到焦虑。哪怕找工作三个月还没找到，仍然觉得没啥。上一份工作离职过去三个月了，问这三个月在干啥，答在家躺平。问为啥现在出来找工作了，答之前的工资花完了。

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放在以前大城市的招聘逻辑里，这里每一项都足以pass面试者，这样画像的人似乎也是主流叙事中的“失败者”。

这些求职者的观念里，没有“简历不完善就找不到工作”“不能gap”“要体现自己的竞争力”等主观念。但是就在大城市求职者担心“gap会影响找下一段工作”、“不能给公司留下不好的面试记录”时，这些求职者能不紧不慢地过自己的生活，找到一家公司干个半年，月薪可能也就过万了，可能一两年后月薪也就两三万了，可能再过两年就出来创业做老板了。

再次感叹，世界的规则，是用来恐吓那些相信社会规则的人的。社会不同圈层，分享的是不同的规则，跳出自己的圈子进到另一个圈子，当两个圈子的规则发生碰撞，会出现很多特别有意思的新现象。