职场中，最能让自己脱颖而出是什么？

不是会来事儿，不是networking强，也不仅仅是专业技能高。

最能让自己脱颖而出的，是一种我叫作「职场成熟度」的东西。

在我多年来看过的那么多学员的人生故事里，但凡是职场成熟度高的，都会抓住我们的眼球，会让我们觉得能力强、有前途、从同龄人中脱颖而出，最终申请结果一般都很好。反之，职场成熟度低的，哪怕有一些极亮的亮点，比如成过大单、出过特别牛的创意、长袖善舞等等，都还是感觉差一口气，有一种太粗粝了，还没有把自己打磨好，准备好的感觉。

什么是职场成熟度呢？

正好上次毕业季转变学生思维的那一场直播里讲了，提高职场成熟度要做到这三点：

☀️ 第一，要能明确说出你是干什么的。

不能只给职位描述，要能向行外人非常言简意赅地说清楚你这个人是做什么的，以及这件事情由你来做的特殊价值。

比如，我其实不是做MBA申请的，我是通过申请工具帮助大家做自我挖掘、自我梳理、补充商业培训，最终提升自我认知和职业成熟度，做好未来的职业规划，明白如何发挥自己潜力的。这也是我跟竞对最大的区别，是我觉得我能真正创造的价值。

直播时大家在评论区给了很多例子，有些讲的很好，有些就欠缺一些个人价值的部分，或不够能向行外人解释清楚技术概念。感兴趣的可以去《纵横四海 ｜ 番外》听哈～

总之呢，职业成熟度的基础条件，就是能说出你是做什么的，而且要带着一种你理解中的意义感、价值感去说，说出属于你的独特版本。大家都是做这件事，为什么你觉得它特别有意义，你是从什么角度去创造价值的？

如果说不出，那你就还停留在可取代的打工人的位置，并不拥有自己的核心竞争力。

☀️ 第二，要拔高上去，说出行业在经历什么变化。

道理跟上一条类似：当你开始去了解你做的事情的意义，你能创造的价值时，你才会坚如磐石，才开始闪耀自己的光芒。而一个真正在乎意义，在乎自己创造的价值的人，就一定知道自己进入的游戏场是什么样的。

你的行业现在最大的几个玩家是谁，他们在干什么？行业正在经历什么样的变化，未来会是什么样的？推动这些变化背后的力是什么？在这些变化中，会产生什么样新的应用和机遇？

在我们的MBA学员中，工作3年的就能想到这些问题的少之又少，工作4~5年的想到的也不多，但点他们，他们会能很快get到一个完整的图，工作6-8年开始，就很明显看到随着经验的增长，越来越关注行业了。

从这一条上，真的就很容易一眼看出，谁的职业成熟度比较高。

☀️ 第三，要有ownership（主人翁精神）。

在最新的节目《影响力》中，我们讲过一个实验，实验人员打电话给一家医院的护士，声称自己是医生，让护士给某个病房的某病患，注射20ml的某药。

这个要求有四个危险警报，1）护士没有见到过这个医生，只是一个电话而已；2）从电话里接受医生指示是违反医院规定的；3）这药还没有完全审批上市；4）药品说明上明确写着最大剂量10ml。

这四个警报，全部都是护士可以凭自己的常识和经验判断的。但95%的护士，立刻拿起药，走到病房，准备被病患注射了（会被已经预先藏好的实验人员拦下）。

如果你是医生，是院长，或是病患，你会希望你的护士是老板说什么就做什么的，还是只要从自己手里出去的东西，无论是谁的指令，都必须经过自己的思考、判断呢？

只要是你做的事情，你说的话，你就需要为它们负起责任，即使是被上级指示这么做，也不能把决策责任都推给上级。你不能最后反对上级，但你起码能说出你的顾虑和想法。这就是ownership。

不用多解释，大家也能明白为什么ownership是职业成熟度的重要组成部分了吧？

即使你学得没那么快，你话说得没那么漂亮，你不是那么长袖善舞，你也不会来事儿，甚至你在专业上也没有那么出挑，这都不要紧，因为这些都是一时的，只要你做到以上三点，拥有职业成熟度，你就开启了复利滚动，你后期的进步就会比同辈快非常多。

过来人都知道这一点，所以，只要你拥有了职业成熟度，不需要等到复利红利期，你就能立刻从同龄人中脱颖而出。