本周推荐一本《一生的旅程》。

这本书是迪士尼CEO Robert Iger的半自传。为什么是说「半」呢？因为这本书主要还是聚焦他如何成为迪士尼的CEO，如何带领迪士尼在全球不断壮大，是一本Robert讲述自己和迪士尼如何互相成就的书。

Robert Iger是当下少见的，集合了诚恳、守信、尊重他人、想要成就他人等特质，和杀伐果决的商业决断力的商业领导人（少见当然指的是前者）。他的故事，也是一个诚恳、为他人着想、尊重和成就他人，创造双赢，创造各自成就的故事。

他上任的时候，他的前任CEO把迪士尼和皮克斯的关系搞得不能再差了，乔布斯宣称未来根本不可能再跟迪士尼合作，断了一切联系，在媒体面前也闹得很僵。而Robert却想要让迪士尼买下皮克斯。他是凭他对乔布斯的诚恳、对创作人员的诚恳、愿意放弃一些商业利益，全力保全创作团队和创造自由，才打动了皮克斯。

他也是凭借同样的诚恳，同样的尊重，同样的放弃一些商业利益的守信，为迪士尼谈下了漫威，谈下了卢卡斯影业（《星球大战》和《印第安纳琼斯》）。

有些机会，是跨越几十年，因为他当年愿意支持导演，探索自己的想法，拍摄大家都不看好，最后也确实没做出来的项目，才最后为他赢得信任，谈成并购的。

我特别喜欢这本书，就是因为，太多人只看到了黑暗面的成功，深信要爬到高位，要领导一个巨大的商业帝国，取得商业成功，就要极度利益导向、任务导向、每一个决定都要非常理性、冷漠、善于在竞争中不让步地去抢夺。

Robert Iger是一个鲜活的、真实的、亲自讲述认证的案例，证明成功并不只有这一条路，甚至正面，长期持续的成功，不能走这样一样独孤求败之路。他告诉我们，不要计较一时得失，尽自己所能去帮助和支持身边的人，照顾他们的利益，会一路种下许多善因，最终在他最需要的时候，一一结出善果。他也告诉我们，在机会面前，诚恳、守信、不玩心机谋略，反而才能促成合作。

除了Robert Iger的领导风格，这本书也讲述了很多迪士尼的内幕，包括漫威英雄是怎么开始多元化的，《黑豹》是怎么决定开拍的，迪士尼曾经面临老故事都已经太老，新故事一直不成功的困境，又是怎么打破的。非常精彩。