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杨昌
2月前
小红书上有篇《留学生生存大法(2)如何让洋人围着自己转》的帖子,点赞和收藏都过千,看来留学生们还是挺有共鸣的。

我完整看完了帖子,发现里面的建议在国内同样适用。我先把帖子核心内容摘抄出来:

“1. 清楚表达诉求,要求,愿望。比如,上课没听懂,作业不会做,明确告诉老师没听懂,让他帮你解决问题。我一位教授和同事说过「听者不明白是说者的问题」。再比如,不开心, 清楚告诉学校你不开心,影响学习体验,让他们想办法解决。

2. 好处自己留,锅甩给洋人。小组作业,第一时间告诉洋人同学,需要他/她们干什么, 每天问进度给你汇报。到了present提交作业时,告诉老师自己是leader。要进度不好,马上写邮件给老师,说自己尽力了,让老师解决。

3. 不会写论文就去找项目head。就说不会写,学校没教会学生怎么写论文,让他调用各种资源给你解决。你可以每天都找他,最好他识相手把手教你把论文写了。不要跟我说什么老师不管,对其他同学不公平这种鬼话。他不管你就找他领导,理由就是学校的academic support不够,我对学校的teaching quality感到非常失望。

4.生活上遇见事了,不要什么大事化小。鬼话!把事搞大!比如屋子水管堵了,拿水盆子泼满屋,告诉物业flooding了,马上立即现在给我解决问题。”

博主表达,确实略微有点夸张,什么“让洋人围绕自己转”呢、什么“甩锅给洋人”呢。听起来就像得做个混球,但实际上只是维护自己的合法权益的正当想法

【前三点】

实际上是说遇到问题后,一定要及时找到相关负责人及时沟通。

1、反例

我初入职场的时候,就有个毛病,遇到事情总爱自己憋着,想凭一己之力给解决了。

一个刚毕业的生瓜蛋子,单凭自己能解决多大难题呢?所以,最终的结果往往是因为我的不及时沟通上报,造成了任务的 delay,反倒拖累了整个团队。

2、改进后

所以,现在我只要遇到自己解决不了的问题,第一时间分析清楚卡点在哪里,可能需要哪些人的哪些支持,然后上报请求支援。

如果事情足够重要,老板们会想办法一起解决;如果事情没那么重要,那我也不用因为这个不重要的事情而内耗了。

3、《别让猴子跳回背上》

有本书叫《别让猴子跳回背上》,把工作中的任务比喻为“猴子”。

书中说,我们需要学会如何让这些“猴子”跳回原本应该承担责任的人背上,而不是让它们堆积在自己这里,从而影响自己的工作效率和决策能力。

直白点说就是,只要我问心无愧,剩下的该谁谁。如果这些人不知道,那我就第一时间让他们知道;如果这些人不承担,那就找让他们承担的方法和人。

一定要尽早让猴子跳回去,如果一上来就忍气吞声帮别人擦屁股,后面难受的只有自己。

这里的猴子,甚至可以包括对方的冒犯,尽早把冒犯扼杀在摇篮里,再往后大家的关系才能正常。

【第四点】

鲁迅先生曾于1927年在《无声的中国》一文中写道:“中国人的性情总是喜欢调和、折中的,譬如你说,这屋子太暗,说在这里开一个天窗,大家一定是不允许的。但如果你主张拆掉屋顶,他们就会来调和,愿意开天窗了。”

如果对方可能会不当回事,那咱就尽早告诉他们,我可要把“屋顶”给掀了~
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