小红书上有篇《留学生生存大法（2）如何让洋人围着自己转》的帖子，点赞和收藏都过千，看来留学生们还是挺有共鸣的。

我完整看完了帖子，发现里面的建议在国内同样适用。我先把帖子核心内容摘抄出来：

“1. 清楚表达诉求，要求，愿望。比如，上课没听懂，作业不会做，明确告诉老师没听懂，让他帮你解决问题。我一位教授和同事说过「听者不明白是说者的问题」。再比如，不开心， 清楚告诉学校你不开心，影响学习体验，让他们想办法解决。

2. 好处自己留，锅甩给洋人。小组作业，第一时间告诉洋人同学，需要他/她们干什么， 每天问进度给你汇报。到了present提交作业时，告诉老师自己是leader。要进度不好，马上写邮件给老师，说自己尽力了，让老师解决。

3. 不会写论文就去找项目head。就说不会写，学校没教会学生怎么写论文，让他调用各种资源给你解决。你可以每天都找他，最好他识相手把手教你把论文写了。不要跟我说什么老师不管，对其他同学不公平这种鬼话。他不管你就找他领导，理由就是学校的academic support不够，我对学校的teaching quality感到非常失望。

4.生活上遇见事了，不要什么大事化小。鬼话！把事搞大！比如屋子水管堵了，拿水盆子泼满屋，告诉物业flooding了，马上立即现在给我解决问题。”

博主表达，确实略微有点夸张，什么“让洋人围绕自己转”呢、什么“甩锅给洋人”呢。听起来就像得做个混球，但实际上只是维护自己的合法权益的正当想法

【前三点】

实际上是说遇到问题后，一定要及时找到相关负责人及时沟通。

1、反例

我初入职场的时候，就有个毛病，遇到事情总爱自己憋着，想凭一己之力给解决了。

一个刚毕业的生瓜蛋子，单凭自己能解决多大难题呢？所以，最终的结果往往是因为我的不及时沟通上报，造成了任务的 delay，反倒拖累了整个团队。

2、改进后

所以，现在我只要遇到自己解决不了的问题，第一时间分析清楚卡点在哪里，可能需要哪些人的哪些支持，然后上报请求支援。

如果事情足够重要，老板们会想办法一起解决；如果事情没那么重要，那我也不用因为这个不重要的事情而内耗了。

3、《别让猴子跳回背上》

有本书叫《别让猴子跳回背上》，把工作中的任务比喻为“猴子”。

书中说，我们需要学会如何让这些“猴子”跳回原本应该承担责任的人背上，而不是让它们堆积在自己这里，从而影响自己的工作效率和决策能力。

直白点说就是，只要我问心无愧，剩下的该谁谁。如果这些人不知道，那我就第一时间让他们知道；如果这些人不承担，那就找让他们承担的方法和人。

一定要尽早让猴子跳回去，如果一上来就忍气吞声帮别人擦屁股，后面难受的只有自己。

这里的猴子，甚至可以包括对方的冒犯，尽早把冒犯扼杀在摇篮里，再往后大家的关系才能正常。

【第四点】

鲁迅先生曾于1927年在《无声的中国》一文中写道：“中国人的性情总是喜欢调和、折中的，譬如你说，这屋子太暗，说在这里开一个天窗，大家一定是不允许的。但如果你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开天窗了。”

如果对方可能会不当回事，那咱就尽早告诉他们，我可要把“屋顶”给掀了～