当在钉钉上与同事保持高频率沟通时，平台会适时推送“鉴于您们近期交流频繁，建议加为好友以便随时联络，并及时获取对方的工作动态”的提示信息。这一机制反映着钉钉对于职场人际关系持久化管理的考量，对此我也做了以下思考：

钉钉目前场景情况：
（1）在离职情境下，相较于企业微信在离职后无法查看过往聊天记录的特点，钉钉则允许用户保留历史聊天数据。然而，若需继续与原单位同事保持联系，则需要通过添加好友的操作重新建立连接。
（2）钉钉特有的“同事动态”功能类似于微信的朋友圈，旨在构建一个展示工作生活、分享专业内容和互动的私域空间，用户可以浏览同事们的个人动态以及参与不同圈子的讨论。

个人见解： 钉钉有意强化并延续职场人脉网络，认识到用户因共同的企业背景而建立起的联系是一种宝贵的职业资源。它力图让用户在职业交际中更多地依赖钉钉平台，而非转向个人社交应用，比如微信。其设想的长远目标或许是打造一个融合职场资讯、心得交流乃至行业互动的综合性社区，类似于脉脉这样的职场社交平台，营造出一种鼓励职场人士分享工作点滴、交流行业动态的社区氛围。

故此：基于深刻的职业关联性和潜在的价值交换需求，钉钉这类职场社交工具强化了自身的社交属性。